産休育休前後のキャリアや育児への支援に関して、会社として法定以上の制度整備に尽力している印象はある。また育児とキャリアの両立を図る社員に対するサポートを行おうとする意志は、かつてより高まっているようである。但し依然として女性の管理職の割合は同業比で高くはない。
ヒューレット・パッカードは、女性が働きやすい環境を提供しているとされています。同社は性別平等と多様性を重視し、女性の従業員に対して公平な待遇やキャリア機会を提供しているとされています。さまざまな部門や階層で女性がリーダーシップの役割を果たしており、その成功事例が示すところによれば、ヒューレット・パッカードは女性のリーダーシップを支援する環境を整えていると言えるでしょう。また、育児支援や柔軟な労働時間制度など、家庭と仕事の両立を支援する取り組みも行われているようです。ただし、具体的な最新情報については確認が必要です。
ママとして働く方も多く、キャリアモデルのような方が多くいる印象でした。育児をされている方も多く、性別問わずにフレックスタイム制を使って柔軟な働き方をしている人が多い印象でした。
男女の区分けはない。故に女性だからと言って下駄を履くことはない。某外資系総合ファームは女性活躍を謳うがあまり、女性の下駄履きがすごいため、不公平感がかなり強いと聞く(現職に転職してから、その会社の人女性と話して聞いたので、ほぼ間違いないかと。 逆に女性でもハードワークになることはある。
女性が働きやすい制度は用意されているが、圧倒的に男性社会。アサイン時にいきなり結婚しているか、子供はいるか、出張可能かを聞かれることもある。働き方に配慮してくれるという意味ではなく、長時間働けるかの確認の意味である。
管理職の女性比率でいうと、日系企業平均よりは高いですが、外資の競合に比べるとやや劣ると思います。日本社会では出産によって出世の道が閉ざされるといった問題を多く耳にしますが、昇進については成果主義です。お子さんがいらっしゃり活躍されている女性マネージャーさんは私の周りにも多く、その点は安心できると思います。 実際のプロジェクトの中では、女性が仕事内容での差別されたり、ジェンダーロールを期待されることはありません。啓蒙活動の賜物なのか、そうした言動をとる人はむしろ白い目で見られると思います。女性に限らず、LGBTQの方についてもだいぶ理解が進んできている気がします。
働きやすい環境にあると思う。基本的に家族のことを大切に考えている人が多いため、育児に対する考え方や風土、それに伴う女性の働き方の仕組みも整備されている。評価についても性別に関係なく行われているように感じる。
・制度面は整っており、制度利用についても寛容なため、女性にとって働きやすい環境がある。 ・ただし、任される仕事は男性と同じのため、肉体的・精神的に厳しい局面を迎える場合もあると思われるので、一定の覚悟は必要。
男女分け隔てなく仕事が出来ると思います。産休や育休もきちんと取れ、周りもサポートしてくれるのでワーキングママさんにとっても優しい企業だと思います。復帰後も子どもが小さいうちは時短勤務も可能です。男性でも育休を取っている同期や先輩もちらほら見かけたので育児についてはかなり寛容な会社だと思います。女性だからランクが上がりにくい、差別を受けるということは私は見受けられなかったのでやる気と能力さえあれば、安心して働けると思います。
女性の管理職登用を盛んに行なっており、かつ育休/時短も推進され、プロジェクトとしても嫌な感じで捉えない為とても働きやすいかと思います。
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