完全にプロジェクト次第であるが、育児休暇明けの女性マネージャーの中には、プロジェクトワークを務めながらも時短勤務をしている方もいる。また、男性による育児休暇も実際に取られている。
働きやすいと感じる。実際、時短勤務をしている女性社員も多数いるし、そもそも時間単位で働くのがコンサルタントなので、パフォーマンスを出している限り、特に問題は無いと思う。
男女分け隔てなく仕事が出来ると思います。産休や育休もきちんと取れ、周りもサポートしてくれるのでワーキングママさんにとっても優しい企業だと思います。復帰後も子どもが小さいうちは時短勤務も可能です。男性でも育休を取っている同期や先輩もちらほら見かけたので育児についてはかなり寛容な会社だと思います。女性だからランクが上がりにくい、差別を受けるということは私は見受けられなかったのでやる気と能力さえあれば、安心して働けると思います。
女性も男性もキャリアにおいて差は付けられていないように感じる。女性管理職も多い。また時短勤務なども融通が効く。
女性だから優遇をされるわけではない。男女平等な感じ。 昔は、平等すぎて妊婦さんが夜中1時まで働いてるなんてこともあったが…流石に今はないかと。
フレックスや時短制度があるため、子供ができても働ける環境がある。
・制度面は整っており、制度利用についても寛容なため、女性にとって働きやすい環境がある。 ・ただし、任される仕事は男性と同じのため、肉体的・精神的に厳しい局面を迎える場合もあると思われるので、一定の覚悟は必要。
女性に関しては非常に働きやすい環境が整っている。 男性社員が相方を勤務させて位と思うほど
女性の活躍は目立ちます 活躍できる環境が整っています
働きやすい環境にあると思う。基本的に家族のことを大切に考えている人が多いため、育児に対する考え方や風土、それに伴う女性の働き方の仕組みも整備されている。評価についても性別に関係なく行われているように感じる。
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