産休育休、フレックスは柔軟に取得可能。 子育て支援は手厚い印象。
女性だからああだこうだということは全くなく、社内ではフェアに扱ってもらえる雰囲気です。育休や生理休暇なども制度としてあり、女性であることへの配慮は十分に整った会社だと思います。
管理職の女性比率でいうと、日系企業平均よりは高いですが、外資の競合に比べるとやや劣ると思います。日本社会では出産によって出世の道が閉ざされるといった問題を多く耳にしますが、昇進については成果主義です。お子さんがいらっしゃり活躍されている女性マネージャーさんは私の周りにも多く、その点は安心できると思います。 実際のプロジェクトの中では、女性が仕事内容での差別されたり、ジェンダーロールを期待されることはありません。啓蒙活動の賜物なのか、そうした言動をとる人はむしろ白い目で見られると思います。女性に限らず、LGBTQの方についてもだいぶ理解が進んできている気がします。
女性のケアという意味では、様々な制度があり、取り辛さもない。男性の不妊治療休暇まであり、日本でもまれ。
女性の絶対数が少ないので、働きづらいと感じる人も多いと感じる。人による。
女性が働きやすい制度は用意されているが、圧倒的に男性社会。アサイン時にいきなり結婚しているか、子供はいるか、出張可能かを聞かれることもある。働き方に配慮してくれるという意味ではなく、長時間働けるかの確認の意味である。
男女の区分けはない。故に女性だからと言って下駄を履くことはない。某外資系総合ファームは女性活躍を謳うがあまり、女性の下駄履きがすごいため、不公平感がかなり強いと聞く(現職に転職してから、その会社の人女性と話して聞いたので、ほぼ間違いないかと。 逆に女性でもハードワークになることはある。
女性スタッフはいる マネージャーで子育ては本当にできるのか謎 それくらいコンサルが好きならできるか
産休や時短勤務など整っており働きやすいのだろうと思う。ただし、管理職以上は女性の割合が一層低まる。
ママとして働く方も多く、キャリアモデルのような方が多くいる印象でした。育児をされている方も多く、性別問わずにフレックスタイム制を使って柔軟な働き方をしている人が多い印象でした。
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