全然昇給しません。ボーナスは年に4、５ヶ月分でますが、基本給が安いのでトータルとして満足できない。景気が良かった時代からいる社員は比較的多くもらっているようで世代間格差が問題となっていた。
忙しさは部署によって全く違うが、フレックスタイム制が使えることは良いと思う。残業も部署や担当によるが、残業代はしっかりつけられる。有給休暇が取れるかどうかは仕事の状況によるが、有給取得が妨げられることはないと思う。
副業はNG。コロナによってリモートワークはかなり進んだが、フルリモートはできない。最低でも週に1、２日は出社している様子が見られる。住宅補助は条件付きで支給される。
管理職世代の女性社員自体が少ないため女性管理職はほとんど見ない。これから増えていくのかもしれないが、中にはあえて管理職を断っている方もいる。 女性には優しい人が多いが基本的には男性社会。
外部からプロ経営者を招聘して、本格的な立て直しを図って欲しい。
基本給、ボーナスは比較的良い印象です。平均よりは高く、年齢制限もありますが、住宅手当などもあります。良くも悪くも日系企業の形で、年功序列感は残っており、若くて仕事ができても、役職は少しずつ上がっていく印象で、年収も役職によるため、年数を重ねることにアップしているのかなと思います。
正直、残業は人によります。所属部署や業務内容にもよりますが、10H-30Hぐらいの方が多いのではないかと思います。平日にご飯や飲み会などは、比較的参加しやすいと思いますし、その点ワークライフバランスは良いと思います。また、男性の方でも育児休暇を取られており、その点においても柔軟な印象を持っています。
住宅手当や在宅手当などがあり、ベネフィットなどの福利厚生の制度はしっかりと整っており、充実しています。コロナ禍により、リモートワークも導入が進み、働きやすい環境になっていると思います。副業は禁止されているため、兼業などはできません。
ボーナスは同年代な人よりも少し多くもらえた印象です。評価は上司に好かれるかどうかも大事です。実力だけではなく愛嬌も必要です。
年間休日は130日あったのでかなり休みがもらえた印象です。営業でしたが有給と取りたい時に取れました。プライベートを充実させたい人にはおすすめです。
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