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産休後復帰や結婚等のライフイベントによる異動は積極的に行われていました。忖度なく言うと、どれだけ社内で評価(必ずしも職務遂行能力では無い)が高いかで働きやすさは大きく変わると思います。逆質的な話をすれば女性でキャリアアップを考える方は入社してこない印象なので、競争は激しく無いでしょうね。
女性の管理職は多く活躍していた。 女性を優遇しているというよりは、優秀な女性をきちんと昇格させていた。
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