東レの評判・体験談

東レ株式会社
東レ株式会社は1926年1月に設立された企業である。資本金は約1478億円で、国内外含めて26カ国に展開している。関係会社数も国内外で254社、従業員数は連結で45839名である。また、連結での売上は21044億円である。
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注目の評判・体験談/ 東レ株式会社

東レ株式会社
年収・ボーナス

大卒、大学院卒の場合、大企業の割に少ないと言う人も...続きをみる

大卒、大学院卒の場合、大企業の割に少ないと言う人もいるが、大卒の平均からすると十分にもらえており、寮や社宅に住んでいればよっぽどの贅沢をしなければお金には困らない。 ボーナスは平均で半年あたり2〜3ヶ月支給される。

東レ株式会社
福利厚生・社内制度

独身寮は月1万円程度、家族持ちのため社宅は社友社宅...続きをみる

独身寮は月1万円程度、家族持ちのため社宅は社友社宅の場合月2〜3万円程度の格安で住むことができる。独身寮は35歳以上になると追い出される。社友社宅は非常に古い。都市部では借上げ社宅に住める。 年間5〜10万円分の福利厚生ポイントが付き、家賃や育児費用等に充てることができる。

東レ株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

安全という号令みたいな業務があり、話し込みが多いで...続きをみる

安全という号令みたいな業務があり、話し込みが多いです。事故やヒヤリがあるとやります。それ専門の人もいます。対策してるのに事故起きるのは、対策があってないのか。ゼロ災うたう割に、業務優先。掛け声と精神論はピカピカです。

東レ株式会社
人事評価制度・教育

頑張っても、上司と合わなければ無駄になる。歯車にな...続きをみる

頑張っても、上司と合わなければ無駄になる。歯車になりきれれば社内ではいいポジションにつける。35歳から昇格しないと給料は変わらない。30歳くらいまでは横並び。有望な子は、異動特に海外は期待できます。外れたら、しがみつく感じです。

東レ株式会社
ワークライフバランス・残業

基本的には、残業した分はつけることができる。しかし...続きをみる

基本的には、残業した分はつけることができる。しかし、一部の部署ではサービス残業が横行しており、その状態が何年も放置されている。ワークライフバランスについては、生産部署に近づくほど悪くなる印象。休日呼び出しや夜勤などもある。また、私生活への干渉も多い。例えば、車の運転について、一定距離以上を運転する際には上司の許可が必要。完全被害事故であっても報告書が社内に回る。そしてその報告書を元に、各部署、事故分析を行う。そんな状態のため、車の運転はしづらい。管理職は乗らない人が多い。

東レ株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

産休育休制度などはあり、問題なく取得できる。また、...続きをみる

産休育休制度などはあり、問題なく取得できる。また、ベビーシッターサービスと法人契約を結んでいてお得に利用できるため、復職後も活用できると思う。 制度面は整っているものの、部署によると思うが私のいた部門では見事に入社3年以内を目途に女性社員は転職していた。 自分もその一人で、お手本となるようなキャリアを積んだ女性がおらず将来のビジョンが抱けなかった。バリバリ働いている先輩社員は残業で子どもの寝顔しか見れない、でも仕方ない!みたいな実家のサポートありきで働けている家庭が多く、人によるが自分はそこを目指して働く気にはなれなかった。 男性中心で職場で仕事の振られ方など同期の男性社員と比べると楽でやりがいが無いものばかりで、モチベーションをもって入社した総合職の私にはあまりにつまらない日々だった。転職してしまった女性社員達はその後はバリバリ働き活躍している事が多いので、優秀な人材を集めているのに、活かせていなくて勿体ない印象。

東レ株式会社
入社理由・退社理由

仕事は忙しいですが人間関係や職場雰囲気も悪くないの...続きをみる

仕事は忙しいですが人間関係や職場雰囲気も悪くないので、退社するほどではないと思います。 私個人として、国内でも工場が全国にあり、海外赴任の可能性もあり、しかもどこの国かも見当がつかない。 平気で十年単位で単身赴任があるという人が多くある点が退社検討理由です。 家の購入してもほとんど住んでいないという人が多いです。ここは一般メーカに比べても多いため、入社する際には、覚悟しておく必要があります。

東レ株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

典型的な日本企業であるため、意思決定は全てトップダ...続きをみる

典型的な日本企業であるため、意思決定は全てトップダウン。 社内調整が非常に多いため、社内政治力がある人が活躍する。 そのため、大きな仕事に関わる場合、自分の意思でクロージングまで持っていくことが難しく、また、管理職も含めてリスクテイクする人が少ないため、いつまでも重要事項が棚上げになる傾向。 そういう意味では大きな案件でなく、小さな案件を自分の力でクロージングまで持っていく方が達成感はあると思うが、そのような案件は社内評価が低く、若手でなければモチベーション維持が難しい。 結果として、社内には社内政治に長けた管理職が活躍し、一方で低モチベーションの年配社員が多い状況となっている。

東レ株式会社
ワークライフバランス・残業

部署によって異なります。上司次第です。年2500時...続きをみる

部署によって異なります。上司次第です。年2500時間までと厳しく決まってます。7時には帰る計算です。うまく調整はしてますが、残業好きに仕事が集まります。サービス残業はあります。労基も入ってます。大企業は表向きは大丈夫なはずです。

東レ株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

トップダウンのため、自分で進んで何かをやろうという...続きをみる

トップダウンのため、自分で進んで何かをやろうというのはほぼ無理。 また、交通安全、職場安全に厳しく、それらのせいで業務が進まなくなること多い。現場の人間は辟易している。

東レ株式会社
ワークライフバランス・残業

生産に近いと残業や休出、長期連休はとりづらくなりま...続きをみる

生産に近いと残業や休出、長期連休はとりづらくなります。 残業は大体毎日二、三時間が平均 忙しい時期は日が変わる頃までというのもあります。 休日に現場から電話がかかってくることもあります。 ただし、私の周りでは有給はとりやすいとおもいます。直前でも申請可能。 家族の熱とかにも寛容ですので、その点はいいです。

東レ株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

部署間で協力してやりきろうとする雰囲気があり、風通...続きをみる

部署間で協力してやりきろうとする雰囲気があり、風通しはよいです。 ただし、工場と本社の間には壁があり、本社は現場のことが見えておらず、建設的な議論にならないこともしばしばあります。 また、上からの指示は絶対です。 あと、安全活動はかなり時間と労力を割いており、本業を阻害するほどです。正直やり過ぎであり、社員のモチベーションを著しく阻害している。

東レ株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

女性は色々な面で優遇されています。 産休、育休は...続きをみる

女性は色々な面で優遇されています。 産休、育休は問題なくとれますし、時短も取れます。 周りもそんなものととらえています。 また、既婚女性は転居を伴う異動はありません。 逆に男性は独身、既婚お構い無しに転居を伴う異動があります。

東レ株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

管理職にも女性は数名おり、出産後も働き続けている方...続きをみる

管理職にも女性は数名おり、出産後も働き続けている方は多くいらっしゃるため、女性の働きやすさ/キャリアについてはきちんと対応しようとしていると感じる。

東レ株式会社
ワークライフバランス・残業

部署によるが、技術部署や生産部署は比較的残業代をつ...続きをみる

部署によるが、技術部署や生産部署は比較的残業代をつけやすく、スタッフ部署や研究部署はつけにくい傾向にある。

東レ株式会社
人事評価制度・教育

半年に1回、目標管理のための面談がある。同期内での...続きをみる

半年に1回、目標管理のための面談がある。同期内での年収の差は付きにくい。

東レ株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

産休や育休は取りやすい。女性管理職も増えている。部...続きをみる

産休や育休は取りやすい。女性管理職も増えている。部署によっては女性が半数ちかくいることもある。

東レ株式会社
会社の将来性・事業の強み

先を見据えた研究開発への投資をしており、炭素繊維は...続きをみる

先を見据えた研究開発への投資をしており、炭素繊維はその例である。

東レ株式会社
年収・ボーナス

生活はできるレベルだと思います。良くも悪くもないで...続きをみる

生活はできるレベルだと思います。良くも悪くもないです。規模からすると安いです。

東レ株式会社
福利厚生・社内制度

文体行事があります。好きな人は好きでしょう。嫌いな...続きをみる

文体行事があります。好きな人は好きでしょう。嫌いな人は苦痛でしかなうでしょう。

東レ株式会社
年収・ボーナス

会社の格の割りに、低めの給料です。同業他社と比較し...続きをみる

会社の格の割りに、低めの給料です。同業他社と比較しても低め。給料を重視するならお勧めはしない。実際、給料が低いため転職する人は非常に多い。

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人事評価制度・教育

若手は差がつかない。一定の年齢になれば、昇格する。...続きをみる

若手は差がつかない。一定の年齢になれば、昇格する。そのせいで、無駄なポストが増えている。

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福利厚生・社内制度

寮は非常に汚い。結婚意外で寮を出た場合、住宅手当は...続きをみる

寮は非常に汚い。結婚意外で寮を出た場合、住宅手当は一切でないため注意が必要。その他、資格取得支援や取得に伴う手当てもほぼない。

東レ株式会社
年収・ボーナス

年収は化学系メーカとしては低い方ですが、世間一般か...続きをみる

年収は化学系メーカとしては低い方ですが、世間一般からすれば高いです。

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面接・選考

新卒採用時は若手社員と多く合わせてくれ、会社の雰囲...続きをみる

新卒採用時は若手社員と多く合わせてくれ、会社の雰囲気を味わうことができる。

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年収・ボーナス

年収に関しては一般的なメーカーとしては高め。 同...続きをみる

年収に関しては一般的なメーカーとしては高め。 同業の旭化成や帝人よりやや低め。

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入社理由・退社理由

繊維産業へ貢献したい、その中でもITを用いた貢献を...続きをみる

繊維産業へ貢献したい、その中でもITを用いた貢献を行いたいと考えていたため。

東レ株式会社
ワークライフバランス・残業

休みはとてもとりやすい。有給、フレックス制度もよく...続きをみる

休みはとてもとりやすい。有給、フレックス制度もよく活用している。

東レ株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

部署によってやることがかなり異なる。自分の所属組織...続きをみる

部署によってやることがかなり異なる。自分の所属組織では、未来に通じる仕事とは言い難いため、やりがいは感じずらい。

東レ株式会社
人事評価制度・教育

自ら動けば見てくれている印象。半期に一度上司と面談...続きをみる

自ら動けば見てくれている印象。半期に一度上司と面談があり、そこで目標設定、評価を行う。

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会社概要 /  東レ株式会社

  • 基本情報
  • 企業沿革
会社名
東レ株式会社
フリガナ
トウレ
英語表記
TORAYINDUSTRIES,Inc.
業界
化学・素材
本社所在地
東京都中央区日本橋室町2ー1ー1
電話番号
0332455111
代表者名
日覺昭廣
資本金
96,937,000,000円
決算月
3月
従業員数
5000人
設立年月
1926年1月
証券コード
3402
上場市場
東証1部、大証1部、名証1部、札幌、福岡
上場年月日
1949年5月1日
企業概要
東レ株式会社は1926年1月に設立された企業である。資本金は約1478億円で、国内外含めて26カ国に展開している。関係会社数も国内外で254社、従業員数は連結で45839名である。また、連結での売上は21044億円である。
企業沿革

1926年1月に東洋レーヨンを創立した。
1964年10月には絹調ポリエステル繊維“シルック”の生産販売開始し、1986年4月に創立60周年を迎え「新創業」を宣言した。

そして2008年1月に、世界最高レベルの導電性能を有する新規ポリエステル導電繊維の創出に成功し、その後山形大学と共同で、世界初の衝撃吸収プラスチックの開発に成功し、2015年11月にユニクロ社との「戦略的パートナーシップ第Ⅲ期5ヵ年計画」に関する合意書を締結した。