良くも悪くも平等で、年功序列である。同業界の大手他社に比べると若干低い。
部署にもよるが、平日のほとんど出張で、本社にいることは少なく、激務である。
個人の裁量は大きいため、どのようなスケジュールで動こうが基本的には自由である。その分結果には厳しい。
部署にもよるが、出張、残業ともに多いため、出産後にばりばり活躍されている女性は少ない。
ベースの製品が素材であるため、時代によって臨機応変に対応でき、将来性は高い。
休みはとてもとりやすい。有給、フレックス制度もよく活用している。
部署によってやることがかなり異なる。自分の所属組織では、未来に通じる仕事とは言い難いため、やりがいは感じずらい。
自ら動けば見てくれている印象。半期に一度上司と面談があり、そこで目標設定、評価を行う。
存在はするが、利用していないケースが多々ある。
管理職にも女性は数名おり、出産後も働き続けている方は多くいらっしゃるため、女性の働きやすさ/キャリアについてはきちんと対応しようとしていると感じる。
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