富士通株式会社
富士通株式会社 (FUJITSU LIMITED) の本店所在地は(〒211-8588)神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1 (Tel: 044-777-1111)で、本社事務所所在地は(〒105-7123)東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター (Tel: 03-6252-2220)である。代表取締役社長は田中 達也で、設立は1935年6月20日である。事業内容は通信シス...
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注目の評判・体験談/ 富士通株式会社

富士通株式会社
年収・ボーナス

・入社一年目からボーナスが出る。 ・テレワーク主...続きをみる

・入社一年目からボーナスが出る。 ・テレワーク主体になってからテレワーク補助金が出るようになった。 ・残業しなければ給料は安く、なかなか昇給もしていかない。

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ワークライフバランス・残業

・有休は取りやすく、夏休み・年末に長期休暇をちゃん...続きをみる

・有休は取りやすく、夏休み・年末に長期休暇をちゃんと取れる。 ・残業は40時間を超えると上長が注意される。しかし、結局残業している社員はしている。

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仕事のやりがい・働きやすさ

・誰もやりたがらない業務の押し付け合いや、人任せ・...続きをみる

・誰もやりたがらない業務の押し付け合いや、人任せ・属人化の風潮がある。 ・顧客や他部署、BPとの調整業務が多いため、技術的なスキルは身につきづらい。 ・有望な若手が転職するケースが多い。

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仕事のやりがい・働きやすさ

営業は尊敬できる人間が多く、働きやすさを感じるが、...続きをみる

営業は尊敬できる人間が多く、働きやすさを感じるが、それ以上にSEの人間性が低く、かなりモチベーションを下げる要因になっている。

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企業理念・ビジョン

DX企業への変革を試みているが、ベテラン社員は全く...続きをみる

DX企業への変革を試みているが、ベテラン社員は全く着いて来れていない。またSEはそんな気運は皆無であり、リスクだのコストだの御託を並べて何も進まない。往々にして御託を並べるSEは技術もなく、プロジェクトマネージャーと言う名の事務処理屋さんであり、大前提である技術や知識が乏しいため、何が出来るのか不明。

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会社の将来性・事業の強み

7年働いて未だに会社の強みがわからない。 結局、...続きをみる

7年働いて未だに会社の強みがわからない。 結局、最前線で顧客対応する営業やSEの人間力で何とかなっている感じがする。 パッケージ、SIともに技術力やセンスが乏しく、年に数回は新聞沙汰になるトラブルを招いている。

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ワークライフバランス・残業

大企業らしく、有給にケチをつけられるようなことはな...続きをみる

大企業らしく、有給にケチをつけられるようなことはない。ただし、営業やSEといったお客様に対峙している職種は、提案やPJに大きく左右される。佳境に入ると、130時間〜の残業をすることもあった。

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人事評価制度・教育

人事制度改革が好きな会社。近年は給与の原資が減って...続きをみる

人事制度改革が好きな会社。近年は給与の原資が減ってきているので(=低収益化)、若手ほど昇級のスピードが遅くなってきていた。幹部登用はかなり部署の事情に左右され、新設部門など上が軽い部署は若手の抜擢があったり30代にもチャンスがあった。逆も然りだが。

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会社の将来性・事業の強み

営業力、SE力が強い。プロダクトが弱くても、顧客や...続きをみる

営業力、SE力が強い。プロダクトが弱くても、顧客や業界ごとにそれらの耐性があるので、業務ノウハウなどが参入障壁になっている。 ただし、クラウド化によって、日本特有のスクラッチ文化も徐々に領域を狭めてきているので、ベタベタの顧客リレーションに頼っていくビジネスは減っていくしかない。 DXを標榜しているが、落とし所が個別SIに頼るビジネスモデルを変えて、強いプロダクトやプラットフォームを育てないと持続性がないのではないか。

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ワークライフバランス・残業

休みが取りやすい。 残業については波があるが、若...続きをみる

休みが取りやすい。 残業については波があるが、若手は残業をあまりしないよう指導されている。 上司に有給を申請する際も、特に何も言わなくていので自分のペースでリフレッシュすることができる。

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女性の働きやすさ・キャリア

特に男女で働き安さの違いはないと感じる。 生理休...続きをみる

特に男女で働き安さの違いはないと感じる。 生理休暇も取れるので、体調を押して働かなければならないことはない。 プロジェクトチームの体制にもよるとは思うが、 自身の所属してるチームには女性が多いため特に不自由もなく働けている。

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年収・ボーナス

年収は大企業ということで30歳以上であれば生活に困...続きをみる

年収は大企業ということで30歳以上であれば生活に困ることはないです。30歳未満については他の大企業と比較して低いかと感じる。残業代で年収を上げている状況の社員が多いので、残業時間抑制の状況でより年収は下がる傾向かと思います。

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ワークライフバランス・残業

仕事を行う上でのIT基盤や制度は整いつつあると感じ...続きをみる

仕事を行う上でのIT基盤や制度は整いつつあると感じている。メンバーの理解もあるのでワークライフバランは良いと感じる。ただし、プロジェクトの状況によっては休日で仕事をすることもあります。

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仕事のやりがい・働きやすさ

大企業や官公庁など社会インフラ関連のシステムに携わ...続きをみる

大企業や官公庁など社会インフラ関連のシステムに携わる機会が多いのでやりがいはあるかと思います。ただし、システムに問題が発生した場合には影響範囲も多岐にわたるため相応の対応やプレッシャーはあります。 それをやりがいと感じるかは個人差があると思います。

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女性の働きやすさ・キャリア

働きやすいと思います。女性でも優秀な方はたくさんい...続きをみる

働きやすいと思います。女性でも優秀な方はたくさんいると感じてますし、育児などで一次的に休みを取得される方も多く、復帰しても活躍されている方は多いと思います。

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年収・ボーナス

一般的には高いと思うが、残業ありきの給与体系なので...続きをみる

一般的には高いと思うが、残業ありきの給与体系なので、周りの大企業と比べると少し物足りない感じはする。あと、案件自体も大きく、責任も大きい割には、給与が安いと感じることは多いです。

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ワークライフバランス・残業

部署や担当しているプロジェクトによってかなり変わっ...続きをみる

部署や担当しているプロジェクトによってかなり変わってくる。全社的には残業を抑制する方向に来ているが、そのしわ寄せが一部の担当者にいくことが多かったり、リソースが足りていないチームだと残業ありきの対応となっている場合がある。一方、リソースが足りているチームだと、残業は少なく有給も取りやすい。

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会社の将来性・事業の強み

DX企業へ生まれ変わるために色々な変革を行なってい...続きをみる

DX企業へ生まれ変わるために色々な変革を行なっている。人員整理等もあらかた終わり、少しずつ安定して利益をあげられる体制になってきたのではないかと思う。また、社員は優秀な方が多いかつ、幅広い分野での事業を行なっていることから、コロナのようなことが起こっても、業績悪化による倒産は起こらないと思う。サービスへ注力していることから、これからも同じような業績を年々積み重ねて行くのではないかと思う

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仕事のやりがい・働きやすさ

システムエンジニアの稼働率で細かく管理され、手待ち...続きをみる

システムエンジニアの稼働率で細かく管理され、手待ちを防ぐために複数のプロジェクトに重複してアサインされることも多い。 成長のための機会を得ることは難しい場合あり。

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福利厚生・社内制度

社内の福利厚生はしっかりしており、不満はない。 ...続きをみる

社内の福利厚生はしっかりしており、不満はない。 昔はボーリング大会、ゴルフコンペ、運動会といった会社ぐるみもイベントも多く開催されていた。

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経営者の魅力

社員と距離が離れすぎているためにビジョンの共有化な...続きをみる

社員と距離が離れすぎているためにビジョンの共有化などは困難な印象。 数字屋の発破屋で叱咤激励するも、会社を引っ張っていくようなリーダーシップを感じることはできなかった。

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年収・ボーナス

年収は一般的。若手のうちは給料が少なく、生活が苦し...続きをみる

年収は一般的。若手のうちは給料が少なく、生活が苦しいというのが社内の共通認識。ボーナスに関してはコロナかでも増益しているために、増加している。大体、一回のボーナスで2.5~3ヶ月分ほど。

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ワークライフバランス・残業

休みは取りやすい環境にある。また、周囲の女性社員で...続きをみる

休みは取りやすい環境にある。また、周囲の女性社員で育休から復帰している社員もいた。ワークライフバランスに関しては、配属されるPJ次第。同期でも月残80を超えている人もいれば、月残10程度の人もいる。ピンキリのため一概には言えない。

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仕事のやりがい・働きやすさ

やりたいことをやれるかどうかには疑問がある。 最...続きをみる

やりたいことをやれるかどうかには疑問がある。 最近、社内ポスティング制度が始まったが、即戦力を募集していてぽテンんしゃる採用などは少ないように思う。一方で部署内の移動などはしにくいため、自分おやりたいことをすぐにできるよにするのは難しいイメージ。

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ワークライフバランス・残業

休暇は最近非常に取りやすくなってます。 変革真っ...続きをみる

休暇は最近非常に取りやすくなってます。 変革真っ最中でとても変わってきました。 昔の不夜城のイメージは全くありません。 女性登用も本気で取り組みはじめており、完全テレワークなど働き方改革はかなりすすんでいます。 事務所もなくなり、私のような古い人間には違和感がありますが、若者には好評ですよ。 会社には、偉い人を除き、自分の席すらありません。 そんな環境に取り組んでおり、昔ながらの会社とは思えないです。 結果、最近ワークライフバランスへの意識も非常に高くなっており、環境が環境ですので 休みなどは周りから干渉されることもなく、自分でなんでも決められ雰囲気があります。 これからいろいろ課題もでるかと思いますが前向きに解決していきたいですね。 産休で休んだ女性もみんな温かく迎えてますね。 ただ、そんな環境ですので、接点が少なくなっており、産休期間に増えた仲間や組織変更などあると馴染むのはちょっと大変かも。

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企業理念・ビジョン

社長が変わって、ビジョンなど共有され会社の雰囲気や...続きをみる

社長が変わって、ビジョンなど共有され会社の雰囲気や制度もかわり良い傾向と感じていたが、管理職以上は理解できてないイメージでした。 全社員が共感したりするのは少し時間がかかるかと

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経営者の魅力

社長がかわり外資の影響を受け改革していることは良い...続きをみる

社長がかわり外資の影響を受け改革していることは良いと感じていた。 社員も改革していると前向きな感じ方をしていたのでよいが、ビジネスの結果として現れるかが問われるので、結果がだせる経営者になってもらいたい

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ワークライフバランス・残業

・部署によって大きく異なる。間接部門は残業も少なく...続きをみる

・部署によって大きく異なる。間接部門は残業も少なく有給も自由に取得が可能。営業やSEは長時間残業になる傾向がある。 ・年休取得を断られることはほぼない。自由に申請はできるが、業務が忙しく年休をすべて消化できるケースはごく稀。

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人事評価制度・教育

JOB型を謳っているが基本的には年功序列。 最近...続きをみる

JOB型を謳っているが基本的には年功序列。 最近若手を引き上げる動きはあるが、労働時間が長い社員か、目立つ案件を担当している社員が引き上げられるのが基本。

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福利厚生・社内制度

家賃補助の支給基準が不公平。東京に実家があり東京に...続きをみる

家賃補助の支給基準が不公平。東京に実家があり東京に勤務する社員は、一人暮らしをしても家賃補助が出ない。 上記ケースに当てはまっていたため、若手時代はほとんど貯金ができなかった。

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会社概要 /  富士通株式会社

  • 基本情報
  • 企業概要
会社名
富士通株式会社
フリガナ
フジツウ
英語表記
FUJITSULIMITED
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発
本社所在地
神奈川県川崎市中原区上小田中4ー1ー1
電話番号
03-6252-2220
FAX
03-6252-2800
代表者名
山本正己
資本金
324,625,075,685円
決算月
3月
従業員数
25134人
設立年月
1935年6月
証券コード
6702
上場市場
東証1部、大証1部、名証1部
企業概要
富士通株式会社 (FUJITSU LIMITED) の本店所在地は(〒211-8588)神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1 (Tel: 044-777-1111)で、本社事務所所在地は(〒105-7123)東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター (Tel: 03-6252-2220)である。代表取締役社長は田中 達也で、設立は1935年6月20日である。事業内容は通信システム、情報処理システムおよび電子デバイスの製造・販売ならびにこれらに関するサービスの提供である。資本金は3,246億円 (2016年3月末現在)で、売上高は2015年度 (平成27年度) 単独:2兆68億3000万円 /連結:4兆7392億4000万円である。2014年度 (平成26年度) 単独: 2兆588億3400万円 /連結: 4兆7532億1000万円である。発行済株式数は20億7001万8213株 (2016年3月末現在)で、上場証券取引所は東京、名古屋である(証券コード: 6702 / 東証1部 / 業種: 電気機器)。決算期は3月31日で、従業員数は156,000名 (2016年3月末現在)である。海外事務所はワシントン、ニューヨーク、ロンドン、ハワイである。