富士通株式会社

富士通株式会社 (FUJITSU LIMITED) の本店所在地は(〒211-8588)神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1 (Tel: 044-777-1111)で、本社事務所所在地は(〒105-7123)東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター (Tel: 03-6252-2220)である。代表取締役社長は田中 達也で、設立は1935年6月20日である。事業内容は通...続きをみる

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 注目の評判・体験談 / 富士通株式会社

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全344件)

富士通株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

明らかに仕事をしていないおじさんがたくさんいるので... 続きをみる

明らかに仕事をしていないおじさんがたくさんいるのでモチベーションは下がります。また大阪や関東圏と、地方の雰囲気が違いすぎて愕然とします。忙しいですが、ある程度大きな拠点で働くのが良いです。個人ノルマという考え方ではなく、チームで目標達成を目指します。数字に追われることは無いですが、大きな商談を任されるとプレッシャーがあります。提案できることが多岐にわたるので面白みはあると思います。

営業 / 正社員 / 2015年入社

富士通株式会社
年収・ボーナス

入社5年目で500万円。上を見ればきりがないので満足し... 続きをみる

入社5年目で500万円。上を見ればきりがないので満足しています。完全な年功序列なので、良い成績をとっても全くボーナスが変わらなかった時は残念でした。若手のうちはほとんど差がつきません。

営業 / 正社員 / 2015年入社

富士通株式会社
ワークライフバランス・残業

配属される場所によって忙しさは全く異なります。最近... 続きをみる

配属される場所によって忙しさは全く異なります。最近は残業規制が厳しくなりフレックス勤務やテレワークが進んでおり、働きやすいと思います。休みも取りやすく、年末年始、夏休み、GWはそれぞれ10日間ほど休みがあります。

営業 / 正社員 / 2015年入社

富士通株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

やはり泥臭さは残っている会社だと思う。 またシニア... 続きをみる

やはり泥臭さは残っている会社だと思う。 またシニア層が多く、手を動かせない人が多いため、若手に作業の負荷が集中してしまう。 また社内に働いていないに等しいようなおじさんたちも多く、それを養うために若手が馬車馬のように働くのはおかしいと感じる。

ソリューション統括部 / 正社員 / 2011年入社

富士通株式会社
ワークライフバランス・残業

近年のワークライフバランスに向けた取り組みでかなり... 続きをみる

近年のワークライフバランスに向けた取り組みでかなり改善。5年前前では夜10時に人がパラパラいたが、近年は夜8時でほぼ人がいない状態。年次休暇の積極的な消化も促進されており、以前にくらべると働ければ働くほどよい、みたいな風潮はなくなった。

開発 / 正社員 / 2005年入社

富士通株式会社
ワークライフバランス・残業

近年WLBへの取り組みが注力されるようになった。 ま... 続きをみる

近年WLBへの取り組みが注力されるようになった。 まず業務場所はプロジェクトによっては場所を問われず事務所、サテライトオフィス、自宅などどこで働いても良い。子供が病気の時は在宅勤務も可能で社員のWLBへ配慮されている。 次に勤務時間。上司の承認が得られればフレックス勤務として働くことが可能。コアタイムが決まっているが、子供の保育園、幼稚園の都合、介護などの理由があればコアタイムなしのフレックス勤務を取ることも可能。 上記の2つが適用されたことで効率良く働くことができ、個人的には残業時間も過去と比べるとかなり減少した。 また制度として残業に関してもチェックが厳しくなり月100時間越えはまずない。 ただし仕事が減るわけではなく、むしろ昨今のIT需要により増加傾向にあるため、しわ寄せは幹部社員に向かっている。とくに中間管理職はメンバのWLBを守るために自己犠牲となっている人もいる。 服装もスーツ必須ではなくなったのは大きなポイント。

公共 / 正社員 / 2010年入社

富士通株式会社
会社の将来性・事業の強み

満足しているのは上級幹部社員だけだと思うので、本気... 続きをみる

満足しているのは上級幹部社員だけだと思うので、本気で仕事をしたいと思うのであれば、よく考えたほうが良い 老害がいなくならないと、本当によくならないので2800人の削減はよかったと思うが、まだまだ役職離任された、中途半端な幹部社員くずれが幅を利かせているので、若手はかなりやめている状態。

インフラSE / 正社員 / 2008年入社

富士通株式会社
年収・ボーナス

SPと言われる課長候補にならないと、総じて年収は低い... 続きをみる

SPと言われる課長候補にならないと、総じて年収は低い。働き方改革の影響もあり、残業規制がされており、低い基本給で残業が出来なくなってきたため、近年は年収が下がりつつあり、生活は苦しい。 SPと呼ばれる幹部社員候補になれば、年俸制で、さぼっても働いても、年収900万円以上になれる。 要は、幹部社員または幹部社員候補になれなければ、厳しい社員生活が待っている。

フィールドSE/プロマネ、金融担当 / 正社員 / 2003年入社

富士通株式会社
会社の将来性・事業の強み

会社の主軸はシステムインテグレーションである。しか... 続きをみる

会社の主軸はシステムインテグレーションである。しかしながら、時代がクラウドおよびOSSの時代になり、自社製品であるハードウェア、ミドルウェア、パッケージソフト が求められなくなり、会社の存在意義がなくなりつつある。 そうなると、自社製品を使わないなら、独立系システムインテグレーター と何ら変わらない事になる。また、残念なことに、今まで自社製品前提のインテグレーションだったため、他者クラウドや製品に疎い。なおかつ、学習意欲のある人はことごとく辞めていくため、前途多難な印象である。

フィールドSE/プロマネ、金融担当 / 正社員 / 2003年入社

富士通株式会社
年収・ボーナス

・管理職、平均的な成績で1,000万ぐらいもらえていた... 続きをみる

・管理職、平均的な成績で1,000万ぐらいもらえていたので、そこはありがたかった ・非管理職の40~50代でおそらく700~850万ぐらい ・2019年に社長が変わって、その辺りの制度もかわっているかもしれない

フィールドSE / 正社員 / 1992年入社

富士通株式会社
年収・ボーナス

他のシステムインテグレーターと比較するとやすい。 ... 続きをみる

他のシステムインテグレーターと比較するとやすい。 ボーナスはそこそこいただける。 仕事を全くできない50代の人が1000万円近くもらっているため、納得できない若手は他社に行きがちである。

企画部 / 正社員 / 2015年入社

富士通株式会社
福利厚生・社内制度

・あまり福利厚生を使った記憶はないに等しいので、魅... 続きをみる

・あまり福利厚生を使った記憶はないに等しいので、魅力的な福利厚生はなかったのだと思われます。 ・家賃補助をもう少し手厚くして欲しいです。確か40歳まではもらえるけどそれ以降は貰えなかったかな?うろ覚えです。 ・研修をたまに受けてましたが、為になる研修もありました。

技術 / 正社員 / 2014年入社

富士通株式会社
ワークライフバランス・残業

残業はありますが、定時で帰れる日もあるので、定時上... 続きをみる

残業はありますが、定時で帰れる日もあるので、定時上がりではない日は遅くまで残業することもありますが、早く帰れる日は帰れるので、家庭とのバランスは取れてました。 土日出勤は本当に忙しい時期にたまにあります。

技術 / 正社員 / 2014年入社

富士通株式会社
福利厚生・社内制度

有給が1年目から20日貰えます。また、それとは別に様... 続きをみる

有給が1年目から20日貰えます。また、それとは別に様々な制度の休暇があり、休みは多いです。休もうと思えばこの会社いくらでも休める、というのが印象です。あとは雰囲気次第です。

システムエンジニア / 正社員 / 2018年入社

富士通株式会社
年収・ボーナス

年収はコンピテンシー給(基本給)+残業代+手当など... 続きをみる

年収はコンピテンシー給(基本給)+残業代+手当など+賞与で構成される。ただ、基本給は極めて低いスタートとなるため、満足度はあまり高くない。SEとして普通かもしれないが、アクセンチュアとか、IBMとか競合と比べると、少なすぎる。かつ、昇進が遅い、マネージャーになるのは、部署によるかもしれないが、普通は40手前ぐらいになり、1000万ぐらいかとおもわれる。ただ、政治的な要素があるので、みんな描いているキャリアプランにはなれない。

システムエンジニア / 正社員 / 2011年入社

富士通株式会社
ワークライフバランス・残業

・この点に関しては、日本代表的な大企業のため、国の... 続きをみる

・この点に関しては、日本代表的な大企業のため、国の政策など常に賛同して動いている。在宅勤務、フレックス勤務、残業制限など、ほぼ世の中ある制度は導入されている。最近、事務所もレイアウト変更とか、近代的な事務所にリノベーションしてようとしている。 ・休みも非常に取れやすくなっており、会社から強制的に取らせる場合もある。なにせ、もし何か問題があったら、ニュースになるぐらいだから。

システムエンジニア / 正社員 / 2011年入社

富士通株式会社
人事評価制度・教育

周りの同年代がこのくらいのレンジだからあなたもこの... 続きをみる

周りの同年代がこのくらいのレンジだからあなたもこのレンジね、とか、もう一つ上のレンジに上げる枠は一つでそこに充てる人はもう決まっているから、など、自分の実力とは関係ない力で評価が決まることがあり、とても残念な気持ちになったことがあるのを覚えています

営業 / 正社員 / 2009年入社

富士通株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

配属される新人の男女比は7:3くらいでそれなりに女... 続きをみる

配属される新人の男女比は7:3くらいでそれなりに女性も多い印象です。女性だからといって評価が下がることはありません。むしろ男性上司だと優遇されているくらいです。ただし、結婚などでやめて行く人が多いので、キャリアを積んで行く人は男性に比べて圧倒的にすくないです。

開発部 / 正社員 / 2007年入社

富士通株式会社
人事評価制度・教育

人事が現場と物理的に離れており現場の状況は全く認識... 続きをみる

人事が現場と物理的に離れており現場の状況は全く認識してない また、配属も個人の適性はほぼ考慮していない 鬱病で休職した際、営業は大体営業職に戻してもらえてない 1度異動して失敗しても二度とまともな本部に戻れない人事制度(受け入れ先は問題のある本部が多いため)

営業部、SEサポート、販売推進 / 正社員 / 2016年入社

富士通株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

裁量権がない、法令順守 若手は基本的に雑用担当のた... 続きをみる

裁量権がない、法令順守 若手は基本的に雑用担当のため35歳くらいにならないと面白い仕事はさせてもらえない 早稲田大学または同列以上は優遇される パワハラ、セクハラは多いが決定的な証拠がなければクビにならないし、降格もない 上層部に働きやすい環境 上層部へはゴマをすれば上がれる

営業部、SEサポート、販売推進 / 正社員 / 2016年入社

富士通株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

個人用デスクが決まっておらず、フリーアドレス制を採... 続きをみる

個人用デスクが決まっておらず、フリーアドレス制を採用している。 ファイルスペースも厳しく整備されており、無駄なスペースがない。 清潔感、情報セキュリティなどばっちりで作業意欲を刺激する仕組みが随所に見られる。

営業系 / 正社員 / 2017年入社

富士通株式会社
年収・ボーナス

会社自体のやる気があまりなく、緊張感はない。 かと... 続きをみる

会社自体のやる気があまりなく、緊張感はない。 かといって業績が下がると平社員の給与は大幅にカットされる。 上層部には全く仕事ができないような輩もたくさんおり、年功序列が満映していると言えるかもしれない。

営業系 / 正社員 / 2017年入社

富士通株式会社
福利厚生・社内制度

皆無に等しい。 住宅手当が少しだけ30歳まで出る程... 続きをみる

皆無に等しい。 住宅手当が少しだけ30歳まで出る程度でそれ以外は特に何も出ない。正直生活が苦しい。 年間2万円分自己啓発に使えるものがある。しかし、年2万は他社に比べて極端に少ないように感じる。

開発 / 正社員 / 2012年入社

富士通株式会社
入社理由・退社理由

ITの仕事がしたかった。同業他社より若手が活躍出来そ... 続きをみる

ITの仕事がしたかった。同業他社より若手が活躍出来そうな環境に感じた。 実際に入ってみるとそんなことは全然なかった。同規模の同業他社に行った知り合いに話してみると、どこもこんな感じらしいから特段富士通が悪いわけではなく、日本企業はこの形から抜け出せていないということだと思う。 若いうちから活躍したかったら外資に行くべきだったのだと後悔した。

テクノロジーソリューション / 正社員 / 2015年入社

富士通株式会社
人事評価制度・教育

年功序列を廃して成果主義にシフトしようといろいろな... 続きをみる

年功序列を廃して成果主義にシフトしようといろいろな施策を出しているが、残念ながら効果は出ていない。 使えない課長級がいまだにダラダラ仕事をして年収900万をもらう、そんな会社。どんなに成果を出しても年次で評価が決まる。若者が頑張り、使えなくなった高年収中年を支える体制となっている。 先輩社員によると近年一番変化があったのは転職による入社数が増えたことであり、上の話と総合すると若いうちは別の会社で頑張って適正な給料をもらい、年を食ったら富士通に入ってのんびり良い給料をもらうのがよさそうに思う。

テクノロジーソリューション / 正社員 / 2015年入社

富士通株式会社
ワークライフバランス・残業

PCのログをとられるので、勤務時間以外の労働は申請し... 続きをみる

PCのログをとられるので、勤務時間以外の労働は申請しないとできないようになっている。また、勤務時間外の労働を行うと管理職から厳しい注意を受ける。炎上しているプロジェクトのリーダーなどは工数の関係なのか、出退勤をつけられていない人もいる人もいるようだ。よって、例外はあるが、基本的にサビ残はない。残業時間に関しては、働き方改革の影響で40時間を超えないように指示されている。しかしプロジェクトがまずい状況にあるなどで残業をしないと追い付かない場合は60時間以上残業をしている人もいる。

se / 正社員 / 2018年入社

富士通株式会社
人事評価制度・教育

新人研修は手厚く、4か月ほどあった。内容としてはビ... 続きをみる

新人研修は手厚く、4か月ほどあった。内容としてはビジネスマナーなどのビジネスの基本的な内容の授業や基本情報技術者試験対策のような授業、Javaの開発の研修であった。

se / 正社員 / 2018年入社

富士通株式会社
年収・ボーナス

以前は残業代で稼ぐ側面があったが、働き方改革で残業... 続きをみる

以前は残業代で稼ぐ側面があったが、働き方改革で残業ができなくなり給料のベースを上げる動きあり。若手幹部社員制度もあり、やる気がある人に酬いようと制度を変えている最中。新人から5年目ぐらいまでは給料が低くて苦しいかも。

営業 / 正社員 / 2010年入社

富士通株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

大きな会社であるため、一概には言えないと思いますが... 続きをみる

大きな会社であるため、一概には言えないと思いますが、私の場合、異動の希望は全く叶えられていません。(10年間) 上への意見を忖度しなければならない雰囲気もあります。

システムエンジニア / 正社員 / 2002年入社

富士通株式会社
会社の将来性・事業の強み

フィールドのシステムエンジニアが仕事はとってきてい... 続きをみる

フィールドのシステムエンジニアが仕事はとってきている。長年のお客様が多い。それが強みでもあり、弱みでもある。既得権益に縛られると、変化をおこせない。致命傷にならなければ良いが、現場の上司は変化を推進しているようには思えない。 システムインテグレーション事業も近々では減らないため、しばらくは安泰だと思う。

システムエンジニア / 正社員 / 2002年入社

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 会社概要 / 富士通株式会社

会社名
富士通株式会社
フリガナ
フジツウ
英語表記
FUJITSULIMITED
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発
本社所在地
神奈川県川崎市中原区上小田中4ー1ー1
電話番号
03-6252-2220
FAX
03-6252-2800
代表者名
山本正己
資本金
324,625,075,685円
決算月
3月
従業員数
25134人
設立年月
1935年6月
証券コード
6702
上場市場
東証1部、大証1部、名証1部
企業概要
富士通株式会社 (FUJITSU LIMITED) の本店所在地は(〒211-8588)神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1 (Tel: 044-777-1111)で、本社事務所所在地は(〒105-7123)東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター (Tel: 03-6252-2220)である。代表取締役社長は田中 達也で、設立は1935年6月20日である。事業内容は通信システム、情報処理システムおよび電子デバイスの製造・販売ならびにこれらに関するサービスの提供である。資本金は3,246億円 (2016年3月末現在)で、売上高は2015年度 (平成27年度) 単独:2兆68億3000万円 /連結:4兆7392億4000万円である。2014年度 (平成26年度) 単独: 2兆588億3400万円 /連結: 4兆7532億1000万円である。発行済株式数は20億7001万8213株 (2016年3月末現在)で、上場証券取引所は東京、名古屋である(証券コード: 6702 / 東証1部 / 業種: 電気機器)。決算期は3月31日で、従業員数は156,000名 (2016年3月末現在)である。海外事務所はワシントン、ニューヨーク、ロンドン、ハワイである。

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