富士通株式会社
富士通株式会社 (FUJITSU LIMITED) の本店所在地は(〒211-8588)神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1 (Tel: 044-777-1111)で、本社事務所所在地は(〒105-7123)東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター (Tel: 03-6252-2220)である。代表取締役社長は田中 達也で、設立は1935年6月20日である。事業内容は通信シス...
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注目の評判・体験談/ 富士通株式会社

富士通株式会社
人事評価制度・教育

評価制度にも疑問があります。
自己評価をさせます...

評価制度にも疑問があります。 自己評価をさせますが、キャリアにむけた取り組みに関する評価をしなければならないです。 そのため、仕事が噛み合っていない以上、自己評価を最低に自分でつけないといけなくなります。

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仕事のやりがい・働きやすさ

社会に直結する様なシステムにたずさわってる点は誇り...

社会に直結する様なシステムにたずさわってる点は誇りに思うが、顧客も富士通に丸投げしていて、請け負った富士通も協力会社に丸投げしているから誰がシステムを良くしていこうという主導権もないままにシステム開発されていくので、これからも妥協の産物遠慮の塊で冷めたご飯みたいなシステムしか作れないと思う

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経営者の魅力

時田さんは、いろいろ改革進めていて、10年前だった...

時田さんは、いろいろ改革進めていて、10年前だったら考えられない程度には、世の中のスタンダードに追いつこうとしている感じはある。コロナウイルス対策でテレワークをする人が増えたので、もっと活躍したい人が活躍できるような仕組みが出来るといいですね。

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面接・選考

現場経験の無い人事が採用しているため配属時に本人も...

現場経験の無い人事が採用しているため配属時に本人も現場もギャップを感じることが多々ある。通年採用はITのプロは当社を志望しないため畑違いだがポテンシャルのみある方を採用することがほとんど。

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会社の将来性・事業の強み

自社製品に対する強みがなくなりつつあり他社製品をう...

自社製品に対する強みがなくなりつつあり他社製品をうまく担ぎながら開発でビジネスを拡大していく必要がある時代だか現場力任せのビジネスモデルが継続しておりうまく会社としての強みを表現できる競合他社に対してトップアプローチ力がかなり弱い。

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年収・ボーナス

給与は非常に低いです。富士通から転職する場合、基本...

給与は非常に低いです。富士通から転職する場合、基本的に給与が上がります。残業なしでは手取りは16万くらいになってしまいます。私は業務が多く月に60時間ほど残業して何とか稼いでいるという状態です。 賞与に関してももちろん低いです。 2年目でも額面が40万ほどで大学や高校の同期からは残業時間の間違いではないのかといじられたほどです。笑 5年目でも額面で50万ほどです。

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仕事のやりがい・働きやすさ

社内には出世レールから外れてしまい仕事をやる気がな...

社内には出世レールから外れてしまい仕事をやる気がないおじさんおばさんが大量にいます。そんなおじさんおばさんは年功序列のため平社員の中では上の方に位置するため若者よりも給料はいいです。 日中はネットサーフィンしてずっと遊び呆けて、何か依頼しようとしても自分の領域は必死に守っている老害です。若者は遅くまで残業しているものの、定時で帰るおじさんおばさんを見ると士気が下がるような環境です。 仕事はしにくいのが本音です。優秀な人から辞めていってます。

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仕事のやりがい・働きやすさ

仕事のやりがいに関しては自分で見つけていける環境で...

仕事のやりがいに関しては自分で見つけていける環境であると思う。ずっとつまらない仕事をしていなければならない、ということはなく、自分次第である程度はなんとかなると思う。働きやすさに関しては、比較的働きやすい企業だと感じた。

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女性の働きやすさ・キャリア

男性、女性での区別などは男性目線としては感じなかっ...

男性、女性での区別などは男性目線としては感じなかった。女性の管理職も今後増えていくと思う。産休などに関しても、しっかりとれるようだと聞く。同期の社員数も多いので、悩みがあれば同期の男女で話をすることも多いと思う。

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入社理由・退社理由

入社理由:
国内最大手のシステムインテグレーター...

入社理由: 国内最大手のシステムインテグレーターであるから。 退社理由: 自分が進みたい方向性の仕事ができなかったから。 部署が多岐に渡るので配属リスクが高い。 社内でしか通用しない知識を身につけなければいけないことも多い。

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入社理由・退社理由

日本を代表する総合ITベンダであるため。
私は汎...

日本を代表する総合ITベンダであるため。 私は汎用性のあるICTを使って世の中の課題を解決したいと思います入社した。また面接の過程で出会った方々に良い人が非常に多かった事が入社への決めてとなった。

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ワークライフバランス・残業

年休の取得日数は多いが、全部消化できるような場所も...

年休の取得日数は多いが、全部消化できるような場所もあれば、全く取れないところもある。 残業も場所や担当するプロジェクトに依存するが、全社的な取り組みである程度の上限が定められている。マネージャーの評価に関わるので一定以上の残業は許可されていない。

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女性の働きやすさ・キャリア

女性は働きやすい。産休育休などの制度も利用しやすく...

女性は働きやすい。産休育休などの制度も利用しやすく、休暇後復帰する人が多い。また女性活躍の推進に向けたセミナー開催など、積極的に女性の働きやすさ改善に向けて対応している

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会社の将来性・事業の強み

正直新興国の安い製品が出回るようになり、
今後益...

正直新興国の安い製品が出回るようになり、 今後益々厳しくなるだろう。暫くは日本市場でのビジネスで稼ぎ続けられると思うが、グローバルビジネスは厳しく、日本の市場も狭くなっていく事から、今のままでは会社の規模は縮小するだろう

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面接・選考

得意なスキルがあれば良いと思います。
最近は学歴...

得意なスキルがあれば良いと思います。 最近は学歴はあまり気にせず高卒で優秀な方を採用したりしてます。先輩に高卒だが社内でも知名度が高く優秀な方もいます。 軸がある人、経歴に一貫性がある人は大丈夫だと思います。

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ワークライフバランス・残業

残業は組織にもよりますが少ない(なった)です。ただ...

残業は組織にもよりますが少ない(なった)です。ただ子会社にしわ寄せが行っているのは残念です。 出来る人は年俸制になり定時間働らかなくても結果、成果を出せば賞与はたくさんもらえます。

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仕事のやりがい・働きやすさ

比較的若い人は不満が多いイメージ、自分より仕事がで...

比較的若い人は不満が多いイメージ、自分より仕事ができないおじさんが年功序列でかなり多い給料をもらっていたり、自分のやりたい事ができなかったりする。近年、会社の方向転換が行われそうでる。それは事業内容のみではなく評価制度についてもそうだ。年功序列から能力重視になそうといている。デジタルトランスフォーメーションを推進するコンサルのような企業になれば、能力のないおじさんは淘汰されると思う。

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ワークライフバランス・残業

残業は、少なくとも当時は、個人の裁量に任されており...

残業は、少なくとも当時は、個人の裁量に任されており、やりたいだけできました。もちろん、月100時間等の制限はありましたが。その制限内であれば、とくに問題があると指摘されたことはありませんでした。ワークライフバランス的も、とても納得がいくもので、上司もとても理解がありました。

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年収・ボーナス

入社5年目で500万円。上を見ればきりがないので満...

入社5年目で500万円。上を見ればきりがないので満足しています。完全な年功序列なので、良い成績をとっても全くボーナスが変わらなかった時は残念でした。若手のうちはほとんど差がつきません。

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ワークライフバランス・残業

配属される場所によって忙しさは全く異なります。最近...

配属される場所によって忙しさは全く異なります。最近は残業規制が厳しくなりフレックス勤務やテレワークが進んでおり、働きやすいと思います。休みも取りやすく、年末年始、夏休み、GWはそれぞれ10日間ほど休みがあります。

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仕事のやりがい・働きやすさ

明らかに仕事をしていないおじさんがたくさんいるので...

明らかに仕事をしていないおじさんがたくさんいるのでモチベーションは下がります。また大阪や関東圏と、地方の雰囲気が違いすぎて愕然とします。忙しいですが、ある程度大きな拠点で働くのが良いです。個人ノルマという考え方ではなく、チームで目標達成を目指します。数字に追われることは無いですが、大きな商談を任されるとプレッシャーがあります。提案できることが多岐にわたるので面白みはあると思います。

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企業理念・ビジョン

DX企業に変革と口先では言っているが服装ぐらいしか...

DX企業に変革と口先では言っているが服装ぐらいしか変えられない。過去の成功体験を引きずっている40代が改善活動に非積極的で新しいスキルを習得する意欲も見られない。子会社と本社の関係から本社には「プログラミングは下請が行うもの」という意識が根深くある。

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仕事のやりがい・働きやすさ

やはり泥臭さは残っている会社だと思う。
またシニ...

やはり泥臭さは残っている会社だと思う。 またシニア層が多く、手を動かせない人が多いため、若手に作業の負荷が集中してしまう。 また社内に働いていないに等しいようなおじさんたちも多く、それを養うために若手が馬車馬のように働くのはおかしいと感じる。

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ワークライフバランス・残業

近年のワークライフバランスに向けた取り組みでかなり...

近年のワークライフバランスに向けた取り組みでかなり改善。5年前前では夜10時に人がパラパラいたが、近年は夜8時でほぼ人がいない状態。年次休暇の積極的な消化も促進されており、以前にくらべると働ければ働くほどよい、みたいな風潮はなくなった。

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ワークライフバランス・残業

近年WLBへの取り組みが注力されるようになった。
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近年WLBへの取り組みが注力されるようになった。 まず業務場所はプロジェクトによっては場所を問われず事務所、サテライトオフィス、自宅などどこで働いても良い。子供が病気の時は在宅勤務も可能で社員のWLBへ配慮されている。 次に勤務時間。上司の承認が得られればフレックス勤務として働くことが可能。コアタイムが決まっているが、子供の保育園、幼稚園の都合、介護などの理由があればコアタイムなしのフレックス勤務を取ることも可能。 上記の2つが適用されたことで効率良く働くことができ、個人的には残業時間も過去と比べるとかなり減少した。 また制度として残業に関してもチェックが厳しくなり月100時間越えはまずない。 ただし仕事が減るわけではなく、むしろ昨今のIT需要により増加傾向にあるため、しわ寄せは幹部社員に向かっている。とくに中間管理職はメンバのWLBを守るために自己犠牲となっている人もいる。 服装もスーツ必須ではなくなったのは大きなポイント。

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会社の将来性・事業の強み

満足しているのは上級幹部社員だけだと思うので、本気...

満足しているのは上級幹部社員だけだと思うので、本気で仕事をしたいと思うのであれば、よく考えたほうが良い 老害がいなくならないと、本当によくならないので2800人の削減はよかったと思うが、まだまだ役職離任された、中途半端な幹部社員くずれが幅を利かせているので、若手はかなりやめている状態。

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年収・ボーナス

SPと言われる課長候補にならないと、総じて年収は低...

SPと言われる課長候補にならないと、総じて年収は低い。働き方改革の影響もあり、残業規制がされており、低い基本給で残業が出来なくなってきたため、近年は年収が下がりつつあり、生活は苦しい。 SPと呼ばれる幹部社員候補になれば、年俸制で、さぼっても働いても、年収900万円以上になれる。 要は、幹部社員または幹部社員候補になれなければ、厳しい社員生活が待っている。

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会社の将来性・事業の強み

会社の主軸はシステムインテグレーションである。しか...

会社の主軸はシステムインテグレーションである。しかしながら、時代がクラウドおよびOSSの時代になり、自社製品であるハードウェア、ミドルウェア、パッケージソフト が求められなくなり、会社の存在意義がなくなりつつある。 そうなると、自社製品を使わないなら、独立系システムインテグレーター と何ら変わらない事になる。また、残念なことに、今まで自社製品前提のインテグレーションだったため、他者クラウドや製品に疎い。なおかつ、学習意欲のある人はことごとく辞めていくため、前途多難な印象である。

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年収・ボーナス

・管理職、平均的な成績で1,000万ぐらいもらえて...

・管理職、平均的な成績で1,000万ぐらいもらえていたので、そこはありがたかった ・非管理職の40~50代でおそらく700~850万ぐらい ・2019年に社長が変わって、その辺りの制度もかわっているかもしれない

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年収・ボーナス

他のシステムインテグレーターと比較するとやすい。
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他のシステムインテグレーターと比較するとやすい。 ボーナスはそこそこいただける。 仕事を全くできない50代の人が1000万円近くもらっているため、納得できない若手は他社に行きがちである。

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会社概要 /  富士通株式会社

  • 基本情報
  • 企業概要
会社名
富士通株式会社
フリガナ
フジツウ
英語表記
FUJITSULIMITED
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発
本社所在地
神奈川県川崎市中原区上小田中4ー1ー1
電話番号
03-6252-2220
FAX
03-6252-2800
代表者名
山本正己
資本金
324,625,075,685円
決算月
3月
従業員数
25134人
設立年月
1935年6月
証券コード
6702
上場市場
東証1部、大証1部、名証1部
企業概要
富士通株式会社 (FUJITSU LIMITED) の本店所在地は(〒211-8588)神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1 (Tel: 044-777-1111)で、本社事務所所在地は(〒105-7123)東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター (Tel: 03-6252-2220)である。代表取締役社長は田中 達也で、設立は1935年6月20日である。事業内容は通信システム、情報処理システムおよび電子デバイスの製造・販売ならびにこれらに関するサービスの提供である。資本金は3,246億円 (2016年3月末現在)で、売上高は2015年度 (平成27年度) 単独:2兆68億3000万円 /連結:4兆7392億4000万円である。2014年度 (平成26年度) 単独: 2兆588億3400万円 /連結: 4兆7532億1000万円である。発行済株式数は20億7001万8213株 (2016年3月末現在)で、上場証券取引所は東京、名古屋である(証券コード: 6702 / 東証1部 / 業種: 電気機器)。決算期は3月31日で、従業員数は156,000名 (2016年3月末現在)である。海外事務所はワシントン、ニューヨーク、ロンドン、ハワイである。