先輩で産休から復職する方も多く、永くいてもキャリアパスはしっかりしている印象を受けました。逆に、役職がついている方がまだ少なく、目指せる像はなかなかイメージが付きづらかったです。
自分のいた営業部では、30代以降の女性がほとんどおらず、結婚、出産した女性は営業のサポート部隊に異動するか、転職する人が多かったように思う。 ただ最近はワークライフバランスや女性のキャリア形成に力を入れており、女性もどんどん活躍しやすい環境になっていると思われる。
育児休暇などの制度はありますが、評価に影響を与える可笑しな文化があります。当然部署や幹部社員の考え方次第ですが。
いちおう大企業であるため、女性のための制度も一通り揃っていて、利用している人も多いと感じている。
女性の働きやすさは、何かのランキングで第一位を取るなど、かなりよいと思います。 望めば、男性より出世もしやすいと思われます。
30歳を超えると女性は一気に辞めていきます。どうしても結婚、出産のライフイベントがあるのですが、ここくらいから評価やチャンスは男性に圧倒的に偏ります。実際に従業員満足度調査の結果で女性の自己評価率は低くなり、同期の男性と、昇格、昇給の差が一気に開いてしまいます。 ただ、これを組織として女性が働きやすい企業として、ワークショップ等開催して改善しようとしている気配はあります。いかんせん、考えるのが結局おじさん達なので問題の本質がわかっておらず、迷走してる感は否めません。 産休、育休制度はかなり整っているので、仕事に復帰する人は多く、時短で頑張る人も多いです。
女性幹部はまだまだ少ないと感じた。SE開発は残業も多く、女性が働きやすい環境とはいえないと思う。
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