近年電通の事件があってから取り組みがみられているが、それまでは人によっては法外な時間且つ、タイムカードを早く切らされるという環境であった。 現在は40〜60までに収まるように活動できているが、上司にあたる人間が、定刻で仕事をするつもりがない人間もおり、部署にもよるが社風としてはよくない
今年度に入ってから深夜までの就業、休日出勤は基本的に×となった。働くことを強要する文化はそもそもなかった（と感じている）が残業多いイコール仕事をしていると考えている層がいるため、抜本的な解決法には繋がっていないと思う。
基本定時あがり、土日休みであるが、正社員からのハラスメントも中にはある。 今後の展望は根幹部署ではないためわからないが、安定していることがつよみ
プロジェクトや時期にもよりますが、残業は多いです。仕事のやり方が顧客から言われたことを実直にこなすため、作業が増える一方。逆に整理して切り捨てていくと行った行動は日本の会社ならではなのかもしれません。
部署によって異なる。ほぼ残業0時間の部署も、毎月60時間近く残業する部署もあり、どちらも経験した。残業代はすべて支給されるのでその点は良いと思う。休みは部署の状況次第だが、拒否されることはほとんどない。長期休みもこれまた部署次第で、時期がずらされる場合があるが、ちゃんととらせてはもらえる。基本的に、自分の仕事だけやっていれば良い風潮ではないので、それができるようなポジションを確立するのが残業を減らし、休みをとるポイントとなる。
部署により全く異なる。働き方改革により、残業時間が制限される傾向にある。しかし、忙しい部署は結局100時間残業したりしている。新人は残業40時間以内に収める必要がある。 GW、夏休みは10連休程度の長期休みを取れる。
チームリーダーやプロジェクトマネージャになれば、自分で時間をコントロール出来るので、休みも取りやすい。 作業員の場合のワークライフバランスは、プロジェクト上司次第である。
客先常駐となると残業もコントロールできないことがあるが、殆どの場合会社の大きさで立場的には強く出れるので、無理やり残業させられることもない。
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