・明確な評価制度がない。 ・年功序列の風土が強い。 ・上司のお気に入りが昇進していく。
最悪です。やったことよりも長くいる社歴で成績が決まり、正社員になるにも最低3年契約でいなければいけない。正社員登用の推薦がもらえても、デザイナーに無意味なSPIのテストにより合否が決まり、正社員になっても地域限定で全国区の普通の社員やプロパーの社員よりも23パーセント給与が低い。それも、推薦直前で知らされる。契約で入るときは、3年経てば正社員。正社員になったら同等に給与が貰えると聞いていたのに。ここの人事は詐欺に近い。
・業績評価とプロセス評価の両方あり。 教育制度は最初数年は毎年参加必須の研修機会があるが、その後は各個人の自己研鑽となるので、成長意欲の高低によって能力にかなり差が出る。
・とても曖昧な評価。上司による定性面による評価が多く、 具体的な活動KPIはない。 よく言うと、個人の主体性に任せている。悪く言うと放任されている。
入社後は先輩社員とのOJT含め教育制度は充実しているように思う。半年に一度上司との面談があり、フィードバックや評価制度もきっちりしている。
全くどういった形で評価されているかわからない。
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