上司が評価するので、相性によるところもある。 理不尽な評価を受けて昇進できない同僚もいた。 ある程度のところまでは年功序列で昇進していく。
各種制度が整っていて、働きやすそうにみえる。 積極的にキャリアアップしようとする女性が少ないので、キャリアアップの意思がある人にとってはライバルが少ないと思われる。
企業理念について繰り返し教育される。 企業理念自体はいいことを言っているが、そのことを意識して仕事をしているようには見受けられないのが残念。
同業他社と比較して十分にもらっていると思う。トヨタ自動本体と比較すると少ないが、満足できる額と感じる。 役職が上がるタイミングで大きく昇給が期待出来る。 また、近年のボーナスは5ヶ月分以上もらえている。
組合員は残業時間がしっかりと決められており、勤務時間も管理されているためサービス残業も出来ない仕組みとなっている。 そのためワークライフバランスはとりやすい職場であると感じる。 しかし暇な部署は少なく、遅くまでの残業が常態化しているチームもよく見かける。 特に基幹職になると非常忙しく深夜まで業務が続くことも多い。
産休育休はもちろん取得可能であり、そこから復帰した後も時短勤務やリモートワークなど、割と柔軟に対応しているイメージがある。 女性基幹職も数は少ないが存在しており、バリバリ働きたい女性にも協力的な職場だと感じる。 近年は女性のキャリアアップに着目したセミナーも実施されていると聞いた。
若い時は450万から500万くらいだと思います。昇格するとそこそこの給料がもらえるそうです。 ボーナスは不景気でも5ヶ月分くらいはでます。 節度を持った生活ならば困ることはありません。 若いうちにガッツリ稼ぐことは無理です。
有給は組合員でしたら支給された分を消化しなければなりませんから100%の消化率ではないでしょうか。その辺りは労働組合がしっかり管理してくれています。ただ取りやすい雰囲気かは部署によります。残業に関しても同様で、場所によって差があります。
世に使われる製品を生み出すという意味では非常にやりがいはあります。フレックスを導入しているので、柔軟に働くことはできます。
基本的に年功序列です。最近制度を見直そうと取り組んではいるそうですが、部署の雰囲気としても年配者を上に立てる風潮がまだまだ強く残っていると感じます。
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