年収は同業種と比較して100万ほど低い。
はたらきやすい環境は整っているが、勤務していた当時は給与テーブル全体がさほど高くなかったため、同業他社に比べて年収は低い傾向にあった。
給与は同業他社と比較するとお安めに感じる。 見込残業制度が変更になったようだが、それでも人材流出は止まらないようである
給与は業界として平均程度であると思う。 ボーナスは年2回で各2ヵ月分でる。 目標達成度に応じて増減する
同業他社に比べると年収、ボーナスは同等またはそれよりも下のような気がする。 ただし、高学歴は優遇される傾向があるので、学歴が良い人はいいかもしれない。 ボーナスも同業他社と比べると同等かそれよりも低いと思われる。
ボーナスは会社の業績連動と個人評価の二つの要素で構成されます。 会社の業績連動は、会社の業績によってベースとなる支給額が決定されます。例えば基本給の2か月分とか、1.9ヵ月分というように。 個人評価は自身が設定した目標の達成度によってベースに対する増減が決定されます。ただし、増減の幅は小さくローリスク、ローリターンのイメージが強いです。 給与は年功序列の色合いが濃いと感じます。 近年、役割に連動した評価制度に移行したものの、実力と一致した支給額になっているかと言うと疑問です。
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