新入社員研修が確か1週間ほど、どこか関西のホテルを貸しきって行われました。そこで、電話応対など、社会人として必要な事を沢山学び私にとって生涯使える財産になりました。定期的に新入社員研修もあり、人材育成には力を入れている感じでした。まぁ、もう30年近く前のバブルな時期だったのでどこも中堅な企業なら行っていたのではないかと思います。確か誰かから新入社員1人に100万円くらい費用をかけていると聞いたように思います。
最近は残業手当がつく。 ボーナスは年に一回だが、ほかの企業で二回に分けて払われる金額がまとまってくる感覚にちかい。ただ法人は稼いでいないにも関わらず、個人の方が賞与が低いことが疑問。
そもそも残業代を適正に払う文化ではない。最近労基に入られたので実践している。
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jobq3304100
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