女性管理職が非常に多く、温かい組織風土を 作り出しています。
女性管理職が多い。産休、育休、時短制度もある。 子供がいないと男性と変わらない。
話を聞くにそういった面では制度がきちんと整えられ、活用されているようです。
・女性の働きやすい会社であることを内外に積極的にアピールしており、確かに産休・育休後の復帰率は高いように見受けられる。 ・ただ、女性社員を優遇して昇格させようという動きは露骨。もう少し公平な視点での評価を望む。
ダイバーシティなどの流行を導入して世間にアピールする傾向があったため過剰なレベルで女性の活躍推進は行われていたように感じる。育休復帰の社員も結構な人数いたと思う。