フジテレビの転職/採用/求人情報

不透明な評価。上司に胡麻すりする社員、自分を過大評価しアピールする社員、悪口や噂話を流して周りの人間の足を引っ張ろうとするような社員だらけであり、幼稚すぎて見ていられない。

斜陽と言われて長いテレビ業界の将来については、いつも考えさせられている。 このビジネスモデルではいつかやっていけない日が来るのは目に見えて明らか。 インターネットでのストリーミング業者などにテレビモニターの占有時間を持っていかれてしまっている。 もっとより良い視聴GUIの発明、さらには視聴率の取得方法やビッグデータ化、そしてAIによるビッグデータの活用など、新技術を取り入れ、データに基づいたテレビコンテンツの制作が求められている。 今テレビ局には、依然として優秀な番組ディレクターも欠かせないが、視聴データに基づいてコンテンツ制作の方針を構築していく目線を持った人材が必要なのではないかと考える。 またCMの挿入方法の多様化、地域に基づいた広告の挿入等の広告改革、自分たちの保有するコンテンツの有効活用、まだまだ可能性は残されており、テレビ局は事業イノベーションがまだ起きていないフィールドである。

・自分の仕事が世の中の人々が認知をしている 　何よりもこの事柄がやりがい・ ただ、とても大変なので本当にテレビが好きな人やテレビで何かをしたい人が向いているかと・