かなり高給。ここより貰える起業は業界内でも少数。福利厚生も厚く、入社してからお金で困ったことはない。
総務は殆ど残業しない。特に本社や地域・県の本部は残業０に近い。忙しい事務所に行かされても、そんなに残業しない。ただ工事は未だに多い。働き方改革で大分改善されたが、所長の方針に左右されるケースが多い。
人間関係は事務所や所長によって異なる。しかし鬱になった社員へのフォローは実際にあった。コンプライアンスを守ろうとする意識は高い。
申請すれば、資格試験の費用を肩代わりして貰える場合が多い。ただし事務所の方針に左右されがち。定期的にある研修は社員の息抜き的な意味合いが強いが、勉強になる場合も多い。
女性社員は、女性社員多めの地域や残業少なめの地域に行くことが多い。女性社員を増やそうとする努力はしている。先日同期が結婚したが、それで将来不利になることはなさそうだ。
出張所によって違いがあるようで、兎に角私が居てたとこは残業が多かったです。今は環境が変化していると思いますが、当時月の残業時間余裕で100超えるくらいでしたが、80以上の残業は認めないと通達が来て結局サービスになったのを覚えています。
基本的に地位社員でない限り、2年くらいで一度異動があるので、配属希望=地域社員なるということになりますが、ほぼ通ります。 ただ、給料減と昇進が遅いことになります。
基本OJT,OJT, and OJTです。この業界大体そうですけど。 色んなスキルアップ研修がありますし、現場を止めても受けてくださいと通達が来ますので、よく考えてくださってるなと思います。
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