残業がとにかく少なく、労働時間をしっかり管理されているのでワークライフバランスは抜群に良い。しかしながら、若手にとっては労働時間も限られる中で仕事をする為、あまりやり切ったと言えるレベルまで仕事をする機会が少ない。
制度としてはしっかり整備されているが、現場の上司によっては女性が働くことにネガティブな意識を持ってる社員が結構数いる。産休や育休後にせっかく現場に戻ってきても、なかなか思ったような仕事ができる環境だとは言い難い。
給料は割と良い方かと思います。残業代もやった分だけきちんともらえます。(36の制限はありますが) 現在入社三年目ですが年収は480万程度。 ボーナスが年3回なのが嬉しい。
部署や配属されるモールによるところです。 リニューアルなどがあれば残業は増えますし、同僚の力量などでも変わってきます。 ただサービス残業はかなり厳しく35時間を超えた残業は厳禁です。(こっそりやらざるを得ない人もいますが。）
社内で長く活躍している女性が少ない。 女性がずっと働き続けるのは難しい会社だと思う。今時寿退社を良しとしており、寿退社であれば喜んで送り出され、転職というと白い目で見られがち。
イオングループに縛られているがゆえ、いろいろな意思決定が遅かったり、検討不十分のまま、突然システムが導入されたりする。 国内の需要が少なくなっている状況で、革新的な取り組みもなく、将来性に不安を感じる。
新卒ですが、非常に和気あいあいとした雰囲気だったように思う。変な質問は殆どない。
年間休日が125日と多い。有給休暇は事業所によるが、全社的には取りやすい傾向にある。残業に対して厳しく、36協定違反した者には上長が厳しく指導している。類稀なホワイト企業。 ただしシフト制であるため、年末年始やゴールデンウィーク、お盆、通常の土日に休みたい人は辛い。逆に独身者にとっては、普通の人が働いている時に長期休暇が取れる為、有意義に使うことができる。
他社では育児時短勤務は長くても小学3年生までが多い中、小学校を卒業するまで時短可能なのはありがたい。 ただし転居を伴う転勤ができないと減給に直結することや、土日祝休みではないこと、育児勤務を解除すると店舗勤務の場合は遅番勤務も発生するため、ライフイベントに伴い退職していく女性社員は多い。
一民間企業でありながら、公共性が非常に強い。特に地方においては、自治体からも重宝される、なくてはならない存在。現在は海外への出店スピードの方が国内よりも速い。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
