制度としてはしっかり整備されているが、現場の上司によっては女性が働くことにネガティブな意識を持ってる社員が結構数いる。産休や育休後にせっかく現場に戻ってきても、なかなか思ったような仕事ができる環境だとは言い難い。
社内で長く活躍している女性が少ない。 女性がずっと働き続けるのは難しい会社だと思う。今時寿退社を良しとしており、寿退社であれば喜んで送り出され、転職というと白い目で見られがち。
他社では育児時短勤務は長くても小学3年生までが多い中、小学校を卒業するまで時短可能なのはありがたい。 ただし転居を伴う転勤ができないと減給に直結することや、土日祝休みではないこと、育児勤務を解除すると店舗勤務の場合は遅番勤務も発生するため、ライフイベントに伴い退職していく女性社員は多い。
産休育休制度は完備。取得実績も多く、産休育休復帰者も多い。早番のみ時短勤務など柔軟に対応できる現場も多い。女性正社員が多いため理解がある。
産休などの制度は整っているものの、そもそも全国転勤なので結婚などを考えると総合職のままでいるのは難しい気がする。 関西から東北などかなり唐突に広い範囲で動くこともあるので、そこを楽しめる人には向いていると思う。
転勤を苦にしないのなら良い環境と言えるが、いつどこに飛ぶかわからない。以前結婚式前日に転勤になったとテレビに出た人がいて、社内で叩かれていたが、会社も会社だと思う。
産休、育休については会社が取得推奨しています。 また男性社員の産休・育休取得も推奨しているため、妊娠・出産でキャリアを絶たれることは全くありません。
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