社員の評価は部署によってまちまちだと思います。評価されるかどうかは部署ごとの方針によって決まるのと上長とのリレーション・コミュニケーション次第だと思います。人事が評価に直接関与しているかという点も明確ではないとおもいます。
キャラクターの商品でソーシャルギフトという考え方はユーザーから指示を得ていると思います。今後の事業の方向性と経営陣の体制が気になりますね。経営者のたいしつにもよりますが、ユーザーのみなさんに提供する付加価値とバリュープロポジションをしっかり設定して今後のビジョンをこうちくされることを期待しています。その中でじぎょうのゆうせんじゅんいがみえてくるのではと思います。経営方針を期待しています。
女性が多い職場で明るいですが、休みはとりやすい雰囲気ではないと思います。残業は何時間働くか、何をやるかではなく、残業を何時間におさえなさいという指示で働き方は改革されていないように思えます。
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