ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

ジョンソン・エンド・ジョンソンは、創業以来人々の「クオリティ・オブ・ライフ(QOL)」の向上を目指し、安全性の高い良質な製品とサービスの提供に、全力で取り組んできた。一般消費者向け製品から、医療用医薬品、最先端の技術を利用した高度な医療機器に至る幅広い製品群は、世界の人々の健康を支え、皆...続きをみる

がこの企業に登録しています!

 注目の評判・体験談 / ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全32件)

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
ワークライフバランス・残業

営業なので自身で管理が可能。うまくスケジューリング... 続きをみる

営業なので自身で管理が可能。うまくスケジューリングできない人はかなり働いているイメージ。 休みは好きな日に取れるし連休を作って海外旅行にいくこも可能。 平日も早く帰ることもできるので自己研鑽や趣味に費やすこともかなう。

営業 / 正社員 / 2012年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
年収・ボーナス

休みが取りやすく営業で成績を残した分だけもらえるの... 続きをみる

休みが取りやすく営業で成績を残した分だけもらえるので非常にいい会社だと思う。 ボーナス、コミッションもあるので年収はやればやるほどもらえる。かなりいい給与体系であると感じている。

営業 / 正社員 / 2012年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
ワークライフバランス・残業

直行直帰で休みも自由。かなり自由に働ける環境。遅い... 続きをみる

直行直帰で休みも自由。かなり自由に働ける環境。遅い日は遅いが、自分で調節ができる。一方で働かなければ数字が悪く、ボーナスがもらえないのでハードワークな人も多い。

えいぎょうぶ / 正社員 / 2015年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
年収・ボーナス

年収は全カンパニー統一基準 ・営業はベース給+20時間... 続きをみる

年収は全カンパニー統一基準 ・営業はベース給+20時間の残業代+インセティブ(0-1000万 BP100%達成で200万) ・BPはえぐい 今年は前年比の17%のせられてます

バイオセンス 営業部 / 正社員 / 2017年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
ワークライフバランス・残業

・会社として休みを推奨。 ・深夜勤務も減らしている... 続きをみる

・会社として休みを推奨。 ・深夜勤務も減らしているが、実体は家で仕事するだけ ・マーケや本社の人が営業の仕事やたら増やす。しかも期限が大体短く対応できないことも多い。 ・配属場所によっては毎日車の移動で4-5時間。遠方地への移動の場合は終電がなくなり、車で深夜移動しぶっ続けで仕事もある。もちろん移動時間は残業代はでない

バイオセンス 営業部 / 正社員 / 2017年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
会社の将来性・事業の強み

・売れないくなったら売却 短期業績伸ばすのは上手い... 続きをみる

・売れないくなったら売却 短期業績伸ばすのは上手いが、中長期的な売り上げは考えずに他社に売却する。その経営手腕がすごいと評価されている ・コンプライアンス意識の高さと苦情対応への意識と教育が素晴らしい ・営業マンの教育プログラム充実 その反面成績を求められる。研修期間でおさらばも多い

バイオセンス 営業部 / 正社員 / 2017年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
人事評価制度・教育

完全なる成果主義で力がある人が上にいく。 公募もあ... 続きをみる

完全なる成果主義で力がある人が上にいく。 公募もあり好きなポジションに希望していくこともできる。上のポジションは少ないので残念な人はそのまま動かないこともざらにある。

営業 / 正社員 / 2012年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
面接・選考

新卒は書類選考&ウェブテストのあとグループディ... 続きをみる

新卒は書類選考&ウェブテストのあとグループディスカッション、一次面接ときて5時間程度の座談会、人事面談、最終面接とかなり手厚かった。一方で中途は面接1回と言うケースもあるようだ。

えいぎょうぶ / 正社員 / 2015年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
年収・ボーナス

成果主義なので、インセンティブがゼロだと年収が600... 続きをみる

成果主義なので、インセンティブがゼロだと年収が600万を切ることもありうる。逆に成績が良い人はインセンティブだけで1000万まで貰っている人もいる。

営業部 / 正社員 / 2014年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
ワークライフバランス・残業

ワークライフバランスはかなり悪かった。立会いベースの仕事でもあり、不規則極まりなく、残業は毎日。

コーディス・エンドバスキュラー / 正社員 / 2005年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
人事評価制度・教育

グローバルカンパニーand外資系、という自負やアピー... 続きをみる

グローバルカンパニーand外資系、という自負やアピールが入社前も後も非常に強いが、そうした素養を本質的に日本支社では欲しておらず、むしろ煙たがる雰囲気が蔓延している。結果グローバルな経験や能力を持って入社した後のGAPが社員と会社双方にとても大きいため、評価もかなり納得できない部分が全体的に多かった印象。コンプライアンスへの意識が強いため、ハラスメントを行った上司や上長へは、グローバルホットラインにて告発が可能。こうしたグローバルを巻き込んだ制度設計は素晴らしい企業だが、全てにおいて日本支社の程度が低い。シニアマネージャークラスですら英語が話せない人物が多く存在する。

消費財営業 / 正社員 / 2016年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
年収・ボーナス

成果主義だが評価が高くても昇給レンジは狭くそれほど... 続きをみる

成果主義だが評価が高くても昇給レンジは狭くそれほど給料は上がっていかない。給与レンジはあまり魅力的なものではない。競合他社と比べて同程度かそれ以下のレベルと思われる。

エンジニア / 正社員 / 2009年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
福利厚生・社内制度

家賃補助はない。 ただそのほかの福利厚生は揃ってい... 続きをみる

家賃補助はない。 ただそのほかの福利厚生は揃っている。 毎月一回15時に帰宅して良い制度があり、皆自由にとっている。

営業 / 正社員 / 2016年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

女性の管理職登用は積極的である。 実力が男性と女性... 続きをみる

女性の管理職登用は積極的である。 実力が男性と女性が一緒であった場合は、女性が登用される傾向が強い。 また、本社の内勤職へも女性が登用されるケースが多い。

営業 / 正社員 / 2016年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
会社の将来性・事業の強み

メドトロニックのバルーンカテーテルや、ボストンサイ... 続きをみる

メドトロニックのバルーンカテーテルや、ボストンサイエンティフィックのリズミアのように、競合の参入状況はかなり激しい市場です。 この中で、ジョンソンエンドジョンソンもかなり市場をうばわれてきているのが現状です。 この影響は営業のしやすさだけではなく、実際のノルマ達成の難易度にも影響してきており、 昔は半分以上いた達成者も、今ではかなり限られた人しかとることができない達成率となり、給与が跳ね上がることもないでしょう。

バイオセンスウェブスター事業部 / 正社員 / 2016年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

現場のやりたいことをやらせてくれるし働きやすい環境であるのは間違いない。

営業 / 正社員 / 2012年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
入社理由・退社理由

事業部次第ではあるが給与もよくワークライフバランスもいいので入社した。

営業 / 正社員 / 2012年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

社内で結婚してれば近いエリアに異動させてもらえる。... 続きをみる

社内で結婚してれば近いエリアに異動させてもらえる。数字が上がり、ランキング上位にあがることにモチベーションを感じる人はとてもやりがいを感じられると思う。

えいぎょうぶ / 正社員 / 2015年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
人事評価制度・教育

数字とそれ以外の評価が半分ずつ。数字はデジタルで評... 続きをみる

数字とそれ以外の評価が半分ずつ。数字はデジタルで評価されるが、それ以外はマネージャーの独断のため、マネージャーによって評価に差がありかなり納得感がない。

えいぎょうぶ / 正社員 / 2015年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
年収・ボーナス

数字がよければかなり年収は高い。一方で基本給が低い... 続きをみる

数字がよければかなり年収は高い。一方で基本給が低いため数字が悪いとかなり薄給となる。毎年博打のような状況。ボーナスは上限1000万。

えいぎょうぶ / 正社員 / 2015年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
会社の将来性・事業の強み

M&Aを繰り返し、毎年利益が向上しているため将来性は... 続きをみる

M&Aを繰り返し、毎年利益が向上しているため将来性はある。一方で所属していたのに切り離されてしまうこともある。、

えいぎょうぶ / 正社員 / 2015年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
面接・選考

・営業の面接。成功体験をしっかり語れれば大丈夫かと思う

バイオセンス 営業部 / 正社員 / 2017年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

・ほとんど医療現場の職員と同じ業務を行い、営業マン... 続きをみる

・ほとんど医療現場の職員と同じ業務を行い、営業マンによって提供できる医療レベルが変わる。治療に参画できる。やりがいもあるが大変さもある。

バイオセンス 営業部 / 正社員 / 2017年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
福利厚生・社内制度

カフェテリアポイント制度があり、年間数万円を好きに使えるものがあった。

営業部 / 正社員 / 2014年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
入社理由・退社理由

入社理由:ジョンソンエンドジョンソンという大きい会... 続きをみる

入社理由:ジョンソンエンドジョンソンという大きい会社で働きたいと思った。実際に中で働いている人の多くはレベルが高く、その中で成長できたと感じる。

営業部 / 正社員 / 2014年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
年収・ボーナス

年収は高く、仕事も多かった。今は事業部間内でかなり是正されたと聞く。

コーディス・エンドバスキュラー / 正社員 / 2005年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
会社の将来性・事業の強み

事業部の整理でコーディス・エンドバスキュラーはなく... 続きをみる

事業部の整理でコーディス・エンドバスキュラーはなくなった。事業部ごとなくなることももちろんあり、小さな会社がたくさんぶら下がっているようなイメージだった。

コーディス・エンドバスキュラー / 正社員 / 2005年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
福利厚生・社内制度

福利厚生はそこそこだったと思う。ただ、日本の会社のような制度までは整えられていなかった。

コーディス・エンドバスキュラー / 正社員 / 2005年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

長期的に営業を続けることは絶対に無理だと思っていたので、キャリアに将来性は描けなかった。

コーディス・エンドバスキュラー / 正社員 / 2005年入社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
人事評価制度・教育

ステークホルダーの評価を査定で加味する仕組みがある... 続きをみる

ステークホルダーの評価を査定で加味する仕組みがある。ただし誰からフィードバックを求めるかは上司の選択によるので中途半端感はある。

エンジニア / 正社員 / 2009年入社

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全32件)

 会社概要 / ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

会社名
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
フリガナ
ジヨンソンエンドジヨンソン
業界
医療・医薬
本社所在地
東京都千代田区西神田3ー5ー2
代表者名
柴田透
決算月
12月
従業員数
2000人
企業概要
ジョンソン・エンド・ジョンソンは、創業以来人々の「クオリティ・オブ・ライフ(QOL)」の向上を目指し、安全性の高い良質な製品とサービスの提供に、全力で取り組んできた。一般消費者向け製品から、医療用医薬品、最先端の技術を利用した高度な医療機器に至る幅広い製品群は、世界の人々の健康を支え、皆さまとともに歩んでいる。また、日本におけるジョンソン・エンド・ジョンソン グループは、ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社、ヤンセンファーマ株式会社の2社で構成されている。さらにジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社は、コンシューマー カンパニー、メディカル カンパニー、ビジョンケア カンパニーの社内3カンパニーで構成されている。

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社に関する求人情報

jobs by Indeed job search
無料ユーザー登録
無料で相談を投稿する
カテゴリ
メニュー