残業代は1分単位で支給されるため、ダラダラ残業して残業代を稼ごうとする者がいる。 休みはシフト制なので必ず月に9日は取れて休日出勤はほとんどないが、ギリギリの人数でのシフトのため、1人が休むとその日に休みだった人が出勤しなければならない。 正社員の有給休暇取得は年間1〜2日で希望日ではなくシフトに勝手に組み込まれての消化となる。 時短スタッフは学校行事で有休が取れるし子供の熱で休んでも有休扱いとなるため100%消化できる。正社員の自分からしたら不公平感が強い。
新卒で入社すると1年間は研修が何度かありますが、それ以降は何もないです。 特に地方の店舗は周りに店舗がなく関わりがないので会社の変化など知らないままのことが多い。また、店長の評価は普段の仕事ぶりなどを全然知らない本社の店舗担当がするため、仕事が出来ない店長でも評価が高く、店長以下のスタッフは納得がいかない。
産休育休は最大2年取れるが育休明けは店長だろうが時短社員となり元のポジションには戻れない。 有給休暇は希望日に必ず取れるため、子供がいる社員はとても働きやすい環境だと思う。
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