基本的に従業員にお金を出さない会社です。 中途で入社して施設の支配人になると残業代は出ず、そして年収1000万は行きません。どんなに責任が重くて激務でも、800程度です。
当然サービス業なのでリモートはありません。住宅補助は上限2万円で、それも入社三年までです。給料は低いのに、3年以上勤めると住宅補助まで打ち切られます。 家族手当もありません。結婚してもポイと2万円渡されて、あとは何の手当もなし。物価高騰を受けて10万を全従業員に配ったみたいですが、継続して月1万程度配偶者手当を従業員に配るよりも、ずっと安上がりですよね。
お客様の喜ぶ顔が間近で見られるというのは良いポイントです。配属先も基本は希望ベースですし、希望しない限り異動はありません。 ただ、支配人やユニットディレクター（UD）と呼ばれる人が、数字しか見ず現場の様子を見にも来ず、部屋でこもってパソコン打ってるだけなので、現場の困り事など進言しても全く聞き入れません。全施設の支配人やUDがそうではないですが、半数はそんな感じです。 ここを改善したいのですが、と時間をもらって伝えた「大変ですね、バナナでも食べますか？」と笑いながら言われた時、全身の力が抜けて仕事へのモチベーションが地に落ちました。
普通です。生理休暇はありますが、無給です。マネジメントの人に生理休暇って使えますかと聞いたら、無給休暇になるけどいいですか？と笑って聞かれました。
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