最速の昇格は6年目の10月で、昇格すると出来上がりで900万程度、残業とボーナス次第で1,000万円に届くか届かないかくらいのイメージ。 それまでの若手はざっくりトータル80万〜100万ずつくらい増えていくイメージで5年目でトータル700〜750万くらいのイメージ。尚、支店の場合本部よりもかなり残業に厳しくなっているので残業代部分がやや少なくなるかもしれない。
・入社15年目のトップ昇格で、残業込みで年収1,200万円程。ボーナスは年間400万円弱である。
残業25H/週程度で、年収は額面500万に満たない水準。日系大手の同年代と比べると、平均的な待遇だと思われる。若手のボーナスは評価と無関係に一律。昼食補助や健保の拠出率などを考えると、そのあたりは他社より手厚い。一方で、住宅手当はなく寮も遠隔地かつボロボロ。
7年目の昇格までは緩やかなカーブで昇給。指定の資格試験及び行内のテストが悪くなければ昇格は出来る。一方、役付以降のキャリアは人によりけり。定年前まで支店長代理や調査役の行員もしばしば見かける。
決して悪くはないと思う。ただし全国転勤における配偶者のキャリア断念の可能性や、昇格へのポストが狭き門になっている状況下で、50歳過ぎで出向することを勘案すると素晴らしいものでもない。
パート扶養内の勤務です。ここ3〜4年は、パートにも金一封ですが、年2回賞与支給になりました。組合にもはいれます。仕事の評価制度ですが、上期、下期と各自で目標設定をしてそれに対して支店全体の評価と各自の評価➕役席者の評価があります。 年収、賞与は、銀行のHP通り。
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