女性活躍推進隊があり、女性の管理職を増やそうとしていた。 お客様相談課の課長は女性課長だった。
産休を取得する方は非常に多いイメージ。前後に研修があり、復帰する際は別の拠点で復帰することになるので、同じ場所には戻ってこない。育休に関しては周りには見かけなかったが、役付者にも女性は多いので、キャリアアップという点では問題ないと思われる。
産休後の復帰の際は研修があり、また、時短制度も設けており幼稚園の送り迎えの時間に合わせての勤務時間を選択することもできる。
私が働いていた時代はお局様も多く支店によってはいじめがあったところもありました 一度だけ転勤移動がありました
転勤が多いので、女性のみならず男性も働きにくいと思う。３年に一度は多すぎるし、希望もあまり通らない（家を買ったら、住宅ローンを払い続けなくてはいけない→仕事はやめられないだろうということで、地方に転勤にさせられるとのジンクスもあった。実際にそのようになっている人も多く、本当にかわいそうだった。）
産休を経て、復職される方ばかり。働く女性にとってかなり働きやすい職場だと感じます。理解のある上司もかなり多いです。
育休産休はとりやすいし、復帰もしやすい環境に思う。育休後、復帰して働いているかたは大勢いる。
産休、育休、時短などの制度を使っている人が多くおり、女性も大変働きやすい環境である。キャリアも最近は女性活用に力を入れているように思える。
女性の管理職も増えているが、実際ワーキングマザーであるのは少ない。 役職なければ働くママは居心地の職場。産休、育休は取りやすい。 ただし、キャリアを求めるなら周囲の手助けが必要。 時短に関しては年々厳しい環境になってきている。
女性は人事上優遇されている 昇格率も女性はとても高いことが多い KPIになっていることから、そのような事態になっていると考えられる
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