配属希望は聞いてくれるタイミングは毎年あります。だだし、会社の都合もあるので希望がどこまで通るかは不明です。タイミングが合えば希望が通ることも多いですが、会社都合もあるので必ずしも通るというわけではないです。
研修は充実しています。標準類も非常に充実しているのて、自分で調べて学びたければかなり細かい部分まで調べやすい環境になっていると思います。
高卒スキル無しで貰える額としては上等 配属ガチャによるためかなり幅はある 手取りで月収30万超える場合もある その場合残業は30時間近くなる 寮費は無料のためその気になればかなり貯金出来る パチンコ屋が多く、物価も高いため注意しなければならない点もある ストレスも貯まるため散財しないように注意 また、金の貸し借りで揉める事案も多数
部署による、運ゲー 忙しすぎて有給を取れない場合も そうでなくてもかなり早めの申請を求められるので取りやすいとは言えない 休日の社内行事への強制参加が昔はあった
配属ガチャによる 非常に陰湿な場合も 期間工を目の敵にしている層が一定数存在する 会社が必要だから採用されているのに、 追い出そうとしてくる人間がいて完全に矛盾している
部署や担当業務によるが、組合員であれば（管理職でなければ）残業は年間360hを超えるには申請・許可が必要なため最大でも月30〜45h以内。 女性で育児と両立中であれば、0〜15h程度の人も普通にいる。 有休は年間20日消化必須のため、休みは取りやすい（というか、取らないとダメ）
職種によるが、事務系・開発系であれば（PC仕事）リモートワーク可能。 2〜3ヶ月に1回しか来ない人もいれば、週1や月1出社の人も。 ただし、職場の上司の理解と雰囲気による。私の部署は半分くらいはリモートワークが主。 教育は充実している。色々な募集が社内webであるので、自分で業務都合を付けたり上司と相談して申し込めば受講できる。
技術系は、女性の割合増やしてはいるがまだまだ少ない。一般職は働きやすいが、総合職（技術職）の女性はなかなか大変。 育児休暇は2年、短時間勤務や育児支援は子供が18才まで使える上、子供手当の金額は他社よりかなり多い。 男性の育児休暇取得率も上昇しており、よく聞くようになってきた。
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