部署によってまちまち。 平均すると50-60時間／月程度ではないかと感じる。 有給は完全取得は空気的に夢のまた夢。買取や繰越の制度もない為、毎年消えていく。
年功序列で評価が決定するため、良い成績を残しても数万円程度の差しかでない。 上層部と上手く付き合うと、早く管理職になる例が三件されるため、人付き合いが上手い人が出世近い。 教育については、部署によって異なる。前時代的にやって覚えろ的な部署も多々あり、そういった部署は若手がどんどんとやめていくので、慢性的に人手不足。
女性は産休育休共に非常に取りやすい。しかし管理職の比率からすると5%程度ではないかと感じる。異動等の希望は女性の方が通りやすい。
医薬品のほかに不動産や商社等の多角的経営なので、どこかが転けても他でカバーしているという感じはある。しかしメインの医薬品の売上が芳しくないので、グループ全体としては、多少不安が残る。
資格手当が非常にいい。TOEIC800で毎月数万円もらえる・ただ、ボーナスには反映されないのでボーナスは並みである。また、昇給率や先輩社員をみていると裕福な暮らしをしている人はいない。社員は優しいのであまり期待はされない。
残業は年間で2時間であった。部署によるので何とも言えないでのガチャである。ガチャはあたりであったと感じている。
全くない。基本的に期待されないのでいい。社長にさえ部長クラスが説明できればいいので持ち場がない。
研修制度はあるが毎年同じことを繰り返している。開発部署は産休明けの社員の受け皿であり、基本的に意欲がない。形式の研修しかしないので仕事の邪魔になる。
人事は積極的にと擁しているがあまり見られない。若手の女子は活躍している。
ほとんどプライぺーとカンパニーなので、ハワイにホテルを建てて家族を会社の金で豪遊。社員には還元が少ないので持ち場が下がる。完全に社長の所有物なので写真はしんどい。資本主義なので仕方ないが。
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