株式会社OPA

マネージャーは、1000万円の大台となります。そのうえにさらに昇進できると、200万も上がるというウォルマート時代の水準です。 ただし、ウォルマートが現在少数株主に変わっていて、代わりにKKRと楽天が大株主で、給料面は相当見直されると思います。 実際には、リストラもおこない、マネージャーとディレクターはかなり高い比率で落とされるか、退職を勧められてしまいます。 その上のVP達はさらに厳しいと思われます。

ボーナスは5月、8月、12月の年3回。 職位にもよりますが、5月は1.5か月分、8月も1.5か月分、12月は2か月分ほど。 他商業施設デベロッパーへ転職した元同僚の話では、「商業施設デベの中ではイオンモールが最も高給」なのは業界では比較的認知されていることと聞いています。

他社に比べて安い印象。小型店の店長よりも他社の大型店主任の方が年収が良いとの話を聞いたことがある。昇給もほとんどない。競合他社の収入を元に本社に直訴しても、上がるのは雀の涙程度。

給料は低いと感じる。昇給は毎年あるが微々たるもの。会社的に残業をなくすという流れになっているのでなおきつい。 ボーナスは年2回各1ヶ月分支給される。コロナ禍では全額支給された。

基本給は新卒から低い 企業規模から考えても低いと思う。 ただ個人によるが、販売スタッフであれば、給与は高い方だと思う。 基本給は低いが、ボーナスは標準的なのでそこをモチベーションに頑張れる

初任給は22万円でボーナスは5から6ヶ月分出るので給与としては至って普通の日系大企業だが社宅や家賃補助含め住宅手当が一切ないので一人暮らしをするとなると可処分所得が大卒としてはかなり残念なことになる。

各都道府県が定める最低賃金の時給こ基本です。ボーナスはパートアルバイトにはありません。賞与の時期に数千円の寸志が出ます。年末年始に出勤してもみかん1個です。笑笑。ボランティア精神もしくは、会費無料のジムとして肉体労働をするのもありです。様々な人生経験煮出会えます。

ボーナスは自分の査定さえ分かれば明確なコストテーブルがありマトリックス表で1円単位で支給額がわかる仕組み。支給前に上司との面談で査定を告げられる。ある意味公平なシステムである。達成と昨対の数値によって決まるので上司の贔屓などは組み込まれない仕組みである。 営業についての年収は基本給、営業手当、役職手当、食事手当で構成される。45歳課長代理で成績が良ければ年収は900万くらいかと思われる。正課長で900万後半。ただし管理職はボーナス査定が組合員とは違いかなり成果主義であることから悪い時は主任並みのボーナスしかもらえないこともある。よって年収の乱高下が目立つ。 社宅の補助がかなり手厚い。家を買った後の持ち家手当はないところが残念。

マネージャーは、1000万円の大台となります。そのうえにさらに昇進できると、200万も上がるというウォルマート時代の水準です。 ただし、ウォルマートが現在少数株主に変わっていて、代わりにKKRと楽天が大株主で、給料面は相当見直されると思います。 実際には、リストラもおこない、マネージャーとディレクターはかなり高い比率で落とされるか、退職を勧められてしまいます。 その上のVP達はさらに厳しいと思われます。

ボーナスは5月、8月、12月の年3回。 職位にもよりますが、5月は1.5か月分、8月も1.5か月分、12月は2か月分ほど。 他商業施設デベロッパーへ転職した元同僚の話では、「商業施設デベの中ではイオンモールが最も高給」なのは業界では比較的認知されていることと聞いています。