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産休や育休に対する理解が大きく、若手からベテラン層まで協力的。ただし、産休や育休に入る女性には裁量権のある業務は任されにくいため、そこを割り切れる人には最適な職場。
産休後復帰も増えてはきたが他社に比べてまだまだ少ない 時短勤務者の目標設定方法など上司と担当者間で希望がずれるようでしっかりとした話し合いのもと、両者が納得した上で目標設定できるとモチベーションが上がるのではないか。
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