人事評価や教育に関しても不透明なところが多かったです。新卒専用の教育が途中で打ち切られるなど、よくわからないことが多かったです。
酷かったね レドモンドの気まぐれでマネージャークラスも簡単に飛ぶし、お友達人事が幅を利かせていた 当時からゲームで今も残ってる連中はお友達の輪を作ってぬるま湯に浸り続けている 日本のゲーム事業なんてもう何もしてないのにさ
上司の評価とチームの評価、会社の評価がすべて含まれるのである意味公平な評価がされていると思う。
・360度評価の仕組みがあります。
・日系企業のような研修などはない。常日頃から自身で研鑽を重ね、道を開拓していく必要がある。 ・上司がチェックしていると思われるが、米国本社の業績次第でそのような評価も曖昧になったり、厳しくなったりする。
数字の達成率によって大きく評価が変わる。教育制度は無いに等しい。
評価において誰にもわかるように、しっかりと数字を上げることが必要。
定量的な評価が求められるが、エンジニアはそれを表しにくいので、正直厳しい
人事評価は同僚、上司、場合によってはクライアント評価を含めた３６０°評価を採用している。 教育制度も充実しており、個人のスキルアップを推奨している点もあり、プロジェクトとのバランスを取りながら、各種提供されている研修を受けることが推奨されている。 また、ラーニングタイムとして自己学習に充てる時間が割り当てられており、そちらも自己学習をするモチベーションにつながっている
率先してヒヤリングをしないと教えてもらえない。資料は揃っているので必要な人はどんどんと触れて自分で吸収する必要がある。自分から率先して触れていくことができなければ成長は難しい。
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