今年は、業績が良く、ボーナスは年220万円ぐらいだった。基本給は低いが、ボーナスは良い。評価制度がよく分からないが、30代前半でこの額なので、40代、50代は結構もらってるのでは、ないかと思う。
休日に出勤しなければならないこともあるので、覚悟が必要。振替休日が取りにくい雰囲気なので、それは改善していくべきだと思う。プロジェクトが終わった時に、プロジェクト休暇を取得出来る。たしか、5労働日なので、1週間休暇を取れる。また、家族行事等のために有給を取ることを推進しているので、以前よりは有給休暇を取り易くなったと感じる。会社は、残業を減らしてワークライフバランスの改善に取り組んでいるので、今後の対応に期待したい。
人事の評価制度は、いまいちよく分からない。基本的に年功序列で、昇級のために上司の評価が必要と思われるが、基本的に頑張っていれば悪い評価にはならないと思われる。主務になるため、主任から主査になるために、社内試験を合格しなければならない。
総年収はそこそこあるが、主に冬の賞与が高い。それまでに辞めたら年収は少ない。月給も大半が残業代。しかしながら、全額出るわけではない。非常にバランスが悪い。昇給は微々たるもの。数百円〜多くて数千円程度。1000万円超えるのは課長職から。
どの社員も睡眠不足の過重労働で、昼食休憩時間は食べたら寝る文化がある。正午の鐘とともに消灯される。ワークライフバランスが非常に悪いので、余暇を楽しむ余裕のある社員は少なく、休みの日は睡眠負債を補うために爆睡する社員がほとんど。
管理職は非常にのびのび働いているが、それ以下は常に過重労働状況にあり職場全体が疲弊していた。働きがいははっきり言ってない。なんのために生きているのかと考えてしまう職場。
家族手当はあるが、住宅手当はなし。リモートワーク原則不可。副業は承認を得て出来るが、基本的には推奨されない。
女性管理職はほぼ独身か既婚でも子どもはいない。非管理職も同様傾向で、既婚で子どもが好きな人も過重労働で妊娠できる状況にない。そのため、結婚後は離職する女性も多い。
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