最悪。 社内リフレクソロジーとかネイルとか運動会とか社長の好みや総務の成績上げのためのよくわからない制度ばかり増える。まず賞与では。 個人的な好みはさておいても外に常駐している社員も多く享受できる状態にない人が多い。全員がメリットを享受できる制度が整備されない辺りがお察し。
一般的な福利厚生はない。提示年俸が全てとなる。
部活や勉強会がわりと活発。 福利厚生は特になし。 ただし、リファラルなどの報酬が異常に高いため そこそこ本気を出せばそこで100万円以上+αで稼げる。
マッサージやカフェなどの福利厚生があるが、大半の社員は客先常駐で社外にいるため恩恵にあずかれるのはごく一部の社員のみ。 むしろ常駐先企業の福利厚生の方が直接影響がある。
福利厚生らあまり充実していなく、必要最低限。 副業は申請制。 リモートワークは徐々に頻度が減っており、出社回帰となっている。
プライム上場の中では最低ランクと言っていいでしょう。夏休みは有給で取らないといけない。親が死んでも休暇は慶弔休暇は3日だけ。社員から多く声が上がっていましたが、一切無視。経営陣に社員を思う気持ちはなさそうです。頭にあるのは目先の売上だけ。
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