みんな夜中まで働いています。在宅勤務の弊害が出ている。売上第一の考え方。体を壊す社員が多数います。もちろん精神も。裁量労働制とはいえ、勤務時間を短くできることは一切ありません。そもそもが、工数ありきの考え方で、どれくらいどの単価で稼働したかが評価の基準なので。そのうち電通みたいに大問題になるでしょう。
プライム上場の中では最低ランクと言っていいでしょう。夏休みは有給で取らないといけない。親が死んでも休暇は慶弔休暇は3日だけ。社員から多く声が上がっていましたが、一切無視。経営陣に社員を思う気持ちはなさそうです。頭にあるのは目先の売上だけ。
社長は1代でこの企業を作り上げたのはすごいと思う。ただ、経営陣は創業メンバーで固められ、その周りも太鼓持ちだらけです。全社イベントでも創業メンバーの馴れ合いを見せられているだけです。そこにはめったに社長は出てきません。社長はこの状況をいいと思っているんだろうか。
昔からいる人が損する会社。 株主向けに新しい人を大量に取る必要があり、 高い給与で取る割には大した人材でないことが多い。 そういうこともあり、評価がぐちゃぐちゃ。 年収も6万とかしか上がらない。
マネージャーという肩書きを得るのは簡単。 マネージャー以上になると残業がつかなくなる。 そうなると利益率を求められ、上からなぜ残業をつけているのかと怒られる。 表向きは毎日ニコニコ定時退社のホワイト企業をやっているテイではあるが疲弊している現場も多々ある状態。 管理層、経営層がその本質まで知っているかはわからない。
教育という名のものは入社研修のみ。 あとは個人的に学習が必要。 基本的にはOJTでがんばれスタイル。 全社的にも育てる気はない。 部署ごとに勉強会を開こうとはする動きもあるが、 全体的にやる気がないため、 業務外にしか行われず、無給でするスタイル。
キレイゴトを歌うのは上手い。 とはいえ、社是に 出来ないとは言わない、出来ると言ってからどうするか考える と掲げているのは昭和丸出し。時代錯誤。
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