現場の部長と人事部長の２回面接がありました。WEBテストもあります。 面接は、実質現場の部長が通れば人事は給与面の交渉などになる。どちらも穏やかです。 とくに人を取りまくっているので、IT企業の経験があり一定以上のコミュニケーション能力があれば誰でも受かると思われます。 WEBテストはITの業務経験がありテスト設計までしたことがある人なら難易度はとても低いですが結果は教えてもらえません。これまでの経験によるかもしれません。
積極採用中のため入社難易度は低い。 ただ、買い叩かれることがよくあるため交渉は大事。
近年人員不足から採用基準が大きく下がっている。 コミュニケーションに問題がなければ内定をとるのは難しくないはず。 CMで流れている給料帯は、金融系の大規模案件のPM等が対象でごくごく一握りの人が対象となる。 実際その給料帯のPMが実在してるのかわからない。 面接から内定までのリードタイムが非常に短いが、他社選考に先んじるための挙動なので惑わされることなく内定受諾は熟慮してほしい。 なお年収600万以上はP職と呼ばれる裁量労働制の契約となる。
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