人事評価は実績によって評価するように見えますが、数の大きい組織で分布を決めて評価を調整しているので、結局は年功序列になってしまっています。
海外出張、長期出張の多い部署にいたので、プライベートに影響が大きかったです。出張の少ない部署に異動する選択肢もありましたが、そこまで魅力的ではなかったので、退職しました。
残業規制があって、平日定時退社が多かった。有給も積極的に取得するような文化でした。ただ長い連休にするような文化ではなかったので、特別な用事がない限り、三連休などの前後に一日つけるような使い方でした。
ボーナスはその年の売り上げに左右されますが、業界では高いと思います。私が入社するまで業績があまりよくなく、年間一か月しかないときもあったようですが、私はずっと年間約６か月もらっていました。年収もメーカーの中では高いほうなので、満足していました。
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