基本的に、営業に於いては、売れれば歩合給がつくので若くして1000万円代を目指せる会社です。 基本給+歩合給+集団業績給があり、基本給は年次と業績で職階昇格試験を受けて通れば上がります。 大体5年おきくらいで、昇格試験のチャンスがきます。 よっぽど売れない営業でなければ、そこそこのところまで給料は上がりますが、あまりに売れていないとグループ会社に島流しされます。 ただ、グループ会社は日曜祝日休みなので、逆に移りたがる人もいますが。
給料に関しては成果に比例して出るため、不満のある人は少ない。一方で売れないとボーナスが大きく下がるため、波が激しい。
売ってても売ってなくてもそこそこもらえる。 ただ売っててもそんなにもらえないので、売れる人からしたら面白くない制度
新卒2年目にしてはかなりの年収を貰うことができますし、成果が出た分だけの給与はもらえるのは魅力だと思います。私の場合740万でした。若年時ではありますが、同年代に驚かれる程の年収を貰うことはできます。ただ、成果が出なければボーナスはほぼ無いと考えて頂いた方がいいと思います。
・ボーナスの査定は、自身や支店の営業の成績に直結します。自身の営業成績が他支店の営業担当と同額でも、所属する支店の業績が悪い場合には、支給額が確実に下がります。つまり、支店ごとの連帯責任を管理職、担当含めて支店全員にて取ることになります。
年収は基本給が低く、ボーナスで補う形 ボーナスは新入社員の頃からかなりもらえる ボーナスの評価は施工後にいただくお客様アンケートの評価が反映されることが多く、技術力の高さよりもコミュニケーション能力が高い方が評価に繋がると感じた また、社員の評価はある程度似たり寄ったりにならされるため、周辺と比べてずば抜けた評価はほぼ取れないと考えた方がいい
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