年収は回りの同世代と比較すると良い方と思ってます。私の場合は技術部部門ということで常に残業が多く、また残業規正もされていないため他部門の同世代よりも年収が多めかと思います。 また、ボーナスはだいたい年間6ヶ月分が支給されますので、世の中の他電子の製造業と比較して多い方と思ってます。
ベアが無く、競合他社との差が広がっている。 会社も組合もベアに関しては全く動こうとしない。 そんな状況を従業員も諦めている。 年収に関しては設計部なら残業代で稼ぐ感じ。 残業が多い為、他部者の同年代よりも必然的に年収が増えてくる。
年収は、同業種と同じでぐらい平均的だと思います。ただ基本給が抑えられている分、ボーナスがでる仕組みになっているため、赤字経営になったときに、どれくらいボーナスがでるか不安要素になっています。
一般社員は組合員となり、組合が会社と交渉と交渉をしてボーナスは安定して高い水準で貰える。一方交渉の中でベースアップはほとんど妥結されず、ボーナスで双方妥結することが続いている。管理職は業績に連動したボーナスとなり、業績が良い時と悪い時の差が激しい。
ボーナスは5ヶ月以上は基本的に出る。 昇給は年に数千円程度で年功序列の会社である。 残業はやれる部署だとどんどんできるので残業代で稼ぐことができる。 残業できる部署とそうでない部署では年収50万から100万程度差が出る。
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