28歳以降、年齢での昇給はなくなる。社内資格を上げるとアップするのでやる気次第。
シフト制で主に平日休み。有給の取りやすさは配属先の店舗による。 残業は店舗、店長のマネージメントにより変わる。長いところは長いが、残業ゼロの店舗もある。残業代は出る。
仕事のやりがいは高い。お客様の記念日を一緒にお祝いしている感があり、良い写真が撮れて喜んでいただけた時の達成感はとてもある。 ただ写真館としては値段も抑えめな分、件数をとらないと売り上げに反映しないため、予約を詰め込んでいることも多いので、店舗の人員が揃っていなかったり、マネージメントがうまくないと休憩も取りづらい。 特にカメラマンが少ないことが多いので、ぶっ通しで撮影が多い。
産休制度は整っている。育休も取る人がどんどん増えている。 時短勤務も可能なので戻る人も多いが、パートナーや祖父母などのサポートがないとなかなか難しいかも。 時短のあとはショートタイム制度もあり、子どもが10歳になるまでは時短で働けるが、給与は時短よりも下がる。
契約社員は予約数によって前日に突然、翌日休みになったりする。給料は安定しない。 繁忙期は契約社員も帰れる雰囲気ではないため、平気で朝イチ〜ラストまで居たりした。 正社員は安定はしているものの、残業に関しては予約数次第。休日出勤は私がいた店舗ではなかった。 予約数によって閉店後1時間以内に退社出来たり、23時頃まで残業する日もあった。
やりがいはある。 正社員も、本当にこの仕事が好きだから苦じゃない。と言っていた。 店舗によるとは思いますが私のいた店舗では、ベテランの契約社員(既婚子持ち)が正社員の仕事を少し手伝ったり、子供の迎えの時間ギリギリまで残って手伝ったりしていたので、助かっていたと思う。 雇用形態関係なくスタッフ全員が、この仕事が大好き、この店舗が大好き。という感じだった。
独身の契約社員は、給料が安定しないため社内資格を取得し、正社員になる人が多かった。 協力的であるため、目指してから正社員登用になるまでは早かったと思う。
子供写真館なだけあって、産休育休などはしっかりしていると思う。 店舗にも、元正社員だったが育休後契約社員として戻っている人がいた。 その方は元正社員であるため出来る業務の幅も広く、メインでシフトに入っていたため比較的契約社員の中では給料が安定していたと思う。
サービス内容として仕方がないが、土日や祝日、大型連休での休みが取りづらいため、小さな子どもがいる人はやや肩身が狭い。 各店舗のマネージャーの性格により、このあたりの待遇に差が出る。
働きがいはある職場。 ただし店舗によっては、忙しくなってくるとピリピリとした空気になったり、 露骨に機嫌が悪くなる人もいる。 粛々と従うか、早くリーダー的な立場まで上り詰めて自身がムードメーカーとなるか、自分に合った方法で過ごすといい。（おすすめは早くスタジオリーダーになること）
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