ワークライフバランスは非常に大切に考えている会社だと思う。最近は、残業など厳しく管理されており働きやすい会社ではないかと思う。
有給取得率100パーセントを目指しているので有給は取りやすい。設計部門は残業が多く、実質サービス残業もかなり多い。30代になるとみなし残業の裁量労働制となるため残業がさらに多くなる。
特に一般職の人間は休みが取りやすい。有休消化を義務付けており、時期によっては忙しく取りにくい時はあるが、そういった場合も相談できる雰囲気作りが出来ている。
有給休暇は消化しやすい。（しなければならない） 入社２年目以降は、年末年始、ＧＷ、夏季休暇と別に5連休を取得できる。土日も合わせると実質9連休となるため、この制度を利用して海外旅行に行っている人も多い。 技術系（開発設計等）は30歳前後で裁量労働制となるが、手当が安く、低賃金で長時間働かされているのが実情である。
残業はほとんどなく帰れた。仕事以外の時間も十分に確保できた。
長時間労働しないと評価されない。 出世を諦めると、ワークライフバランスが取れる。
管理職には有給がなく基本的に休めない。一般職は休みが取りやすい。年間で一回5連休が取れる。
休みが取りやすく月に1度は有休消化をしている。 残業時間は30時間ほどです。
休みは取りやすい、がどこも人手不足で休みたいと言えない環境にあるのは確かだと思います。
工場勤務者で、技術職、技能職はサービス残業が散見される。 残業抑制の動きはあるが、動きがあるだけ。 部署にもよるが結局、現在の基幹職はサービス残業をバリバリこなし、会社にコミットしたことで昇給してきた人たちなので、残業抑制が言葉だけになっており浸透しない。まず、基幹職が帰らないから帰りにくい。
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