株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント

ワークライフバランスなんて言葉はあってないようなものです。部署にもよりますが。 土日は一般職は休みも多いのですが、マネージメントは土日もケータイ鳴りっぱなしです。抱える芸人、仕事の量にもよりますが、年末年始も大した休みもなく、働きました。残る人間もいますが、辞めていくのも多いです。残業というか、やはり業界ですので、付き合いの部分が多く、終電過ぎても、なんなら朝まで飲むこともあります。そういう世界なので割り切ってましたが、疲れます。

社員の評価は部署によってまちまちだと思います。評価されるかどうかは部署ごとの方針によって決まるのと上長とのリレーション・コミュニケーション次第だと思います。人事が評価に直接関与しているかという点も明確ではないとおもいます。

私は有休消化率100%でしたが、100%取っていない人の方が多かった。 まあでも休みは取りやすかったとおもう。 休みも残業も本人の意思によると思う。 ただ、フレックスはコアタイムもガッツリ決められておりあまり利用されているイメージはなかった。 コロナになってから変わっているといいなと思う。

社内に無料の自販機があった。福利厚生サービスに加入していた。マッサージルームがあり、予約をすれば業務時間内に格安でマッサージを受けられる。スポーツジムの割引券をもらえる制度もあった。

社員の評価は部署によってまちまちだと思います。評価されるかどうかは部署ごとの方針によって決まるのと上長とのリレーション・コミュニケーション次第だと思います。人事が評価に直接関与しているかという点も明確ではないとおもいます。

私は有休消化率100%でしたが、100%取っていない人の方が多かった。 まあでも休みは取りやすかったとおもう。 休みも残業も本人の意思によると思う。 ただ、フレックスはコアタイムもガッツリ決められておりあまり利用されているイメージはなかった。 コロナになってから変わっているといいなと思う。

社内に無料の自販機があった。福利厚生サービスに加入していた。マッサージルームがあり、予約をすれば業務時間内に格安でマッサージを受けられる。スポーツジムの割引券をもらえる制度もあった。

ワークライフバランスなんて言葉はあってないようなものです。部署にもよりますが。 土日は一般職は休みも多いのですが、マネージメントは土日もケータイ鳴りっぱなしです。抱える芸人、仕事の量にもよりますが、年末年始も大した休みもなく、働きました。残る人間もいますが、辞めていくのも多いです。残業というか、やはり業界ですので、付き合いの部分が多く、終電過ぎても、なんなら朝まで飲むこともあります。そういう世界なので割り切ってましたが、疲れます。