オリンパス株式会社

オリンパス株式会社(Olympus Corporation)の設立年月日は1919年(大正8年) 10月12日である。代表取締役社長執行役員は笹宏行である。 本社は東京都新宿区西新宿2-3-1新宿モノリスである。事業内容は精密機械器具の製造販売である。 資本金は1,245億円 (2016年3月31日現在)である。連結売上高は8,046億円 (20...続きをみる

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 注目の評判・体験談 / オリンパス株式会社

1〜23 件の企業に関する相談を表示(全23件)

オリンパス株式会社
福利厚生・社内制度

カフェテリアプランと呼ばれる制度で毎年ポイントが付... 続きをみる

カフェテリアプランと呼ばれる制度で毎年ポイントが付与され、そのポイントを利用してメニューに記載されている目的で支払った費用を補助してもらえることができる。あまり使い勝手がよくなかったが、今年から自己啓発目的の書籍購入にも利用できるようになり、使い勝手が向上している。

品質 / 正社員 / 2016年入社

オリンパス株式会社
福利厚生・社内制度

カフェテリアプランがあり年間3万円程マッサージ等に... 続きをみる

カフェテリアプランがあり年間3万円程マッサージ等に使用できる。 会社が推進する語学教室等であれば6万円使用可能。 組合のイベントやスーツの安価な仕立て等の案内もあるが、基本的には新宿の本社・開発等の拠点でる八王子は全て。 地方の営業所支店まで福利厚生が行き届いていないのが現状だと思う。 八王子は社食もあり福利厚生は恵まれているが、営業所・本社はランチで1000円かかるのが普通のリッチの為、出費は必然的に大きくなる

営業 / 正社員 / 2013年入社

オリンパス株式会社
経営者の魅力

当時は色々なことがニュースになっていた時期だからな... 続きをみる

当時は色々なことがニュースになっていた時期だからなんとも言えないが、大きな企業ということもあり、経営者のことを知ることが難しい。一番は身近な上司の意見で自分の世界が変わる。

マーケ / 正社員 / 2006年入社

オリンパス株式会社
ワークライフバランス・残業

悪くはなかったと記憶している。飲み会が毎週のように... 続きをみる

悪くはなかったと記憶している。飲み会が毎週のようにあって、だいぶ辛かった思い出もある。仲が良いかというとそれも難しい問題で、仲良し組の輪に入れるかどうかによるところもあるかと考える。

マーケ / 正社員 / 2006年入社

オリンパス株式会社
年収・ボーナス

同業他社と比較しても、年収は高いと思います。 ある... 続きをみる

同業他社と比較しても、年収は高いと思います。 ある程度までは、年齢と共に上がるので、極端な差は発生しないと思いますが、マネジメントに上がると更に上がります

画像システム開発部 / 正社員 / 2007年入社

オリンパス株式会社
ワークライフバランス・残業

部署にもよりますが、休みは比較的に取りやすいと思い... 続きをみる

部署にもよりますが、休みは比較的に取りやすいと思います。平均的な取得率は50パーセントちょっと位なので、多いと思うかどうかは人によると思います。

画像システム開発部 / 正社員 / 2007年入社

オリンパス株式会社
面接・選考

転職の場合は、適切試験と面接のみでした。一回で決ま... 続きをみる

転職の場合は、適切試験と面接のみでした。一回で決まってしまい、返事は急かされるので、他の会社と平行して受ける場合は、日程調整を考えた方が良いです。

画像システム開発部 / 正社員 / 2007年入社

オリンパス株式会社
ワークライフバランス・残業

休みが取りやすく、かつ労働時間がそこまで長くない。... 続きをみる

休みが取りやすく、かつ労働時間がそこまで長くない。基本的に残業もそれほど多くないイメージ。時期によっては特に学会が重なっている時期などは土日出勤しないといけない時もある。

営業 / 正社員 / 2015年入社

オリンパス株式会社
福利厚生・社内制度

福利厚生に着いては恵まれていると感じる、カフェテリ... 続きをみる

福利厚生に着いては恵まれていると感じる、カフェテリアポイント、リロクラブがある。また家族がいる従業員には次世代手当てというものが付くため、手厚い福利厚生を感じる。

営業 / 正社員 / 2015年入社

オリンパス株式会社
人事評価制度・教育

部署としての教育の仕組みは皆無と言ってよく、よく言えばOJT、悪く言えば自ら学ばないといけない。

品質 / 正社員 / 2016年入社

オリンパス株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

課長クラス以上の女性管理職はほとんどいない印象であ... 続きをみる

課長クラス以上の女性管理職はほとんどいない印象であるため出世はしづらいのかもしれないが、働きづらいということはないと感じる。

品質 / 正社員 / 2016年入社

オリンパス株式会社
面接・選考

面接は一回だけで何度も面接のために会社を訪問する必... 続きをみる

面接は一回だけで何度も面接のために会社を訪問する必要がなく、内定の連絡も早かったため、転職活動をする身からすればありがたかった。

品質 / 正社員 / 2016年入社

オリンパス株式会社
ワークライフバランス・残業

私個人としては自分のペースで働くことができ、残業が... 続きをみる

私個人としては自分のペースで働くことができ、残業があまり多くなく、フレックスで遅く出社することや早く退社することができるためワークライフバランスはかなり良い。

品質 / 正社員 / 2016年入社

オリンパス株式会社
会社の将来性・事業の強み

医療事業がかなり強いです。他の事業に関してはあまり... 続きをみる

医療事業がかなり強いです。他の事業に関してはあまり詳しくありません。医療事業次第ですが、会社の将来性もかなりあります。やはり内視鏡トップシェアはかなり強い。

技術職 / 正社員 / 2019年入社

オリンパス株式会社
ワークライフバランス・残業

休みが取れやすく家族との時間を過ごせる。休みをとり... 続きをみる

休みが取れやすく家族との時間を過ごせる。休みをとりたいといったら、いつでも取れる環境が整っていると思います。

技術職 / 正社員 / 2019年入社

オリンパス株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

とてもやりがいを感じれます。楽しいです。周りを見ていても働きやすい環境であると思います。

技術職 / 正社員 / 2019年入社

オリンパス株式会社
人事評価制度・教育

社内研修が非常に充実しています。特に新人のうちはかなり助かります。

技術職 / 正社員 / 2019年入社

オリンパス株式会社
面接・選考

カジュアルな雰囲気の面接。個人面接ではしっかり見られているという印象。

技術職 / 正社員 / 2019年入社

オリンパス株式会社
福利厚生・社内制度

福利厚生がしっかりしている。社内制度も一つ一つしっかりしています。

技術職 / 正社員 / 2019年入社

オリンパス株式会社
入社理由・退社理由

事業の領域や会社の意欲に将来性を感じた。医療に関わりたいから。

技術職 / 正社員 / 2019年入社

オリンパス株式会社
企業理念・ビジョン

ユーザーファーストの考えがあります。企業理念、ビジョンともに素晴らしいです

技術職 / 正社員 / 2019年入社

オリンパス株式会社
年収・ボーナス

年収もボーナスも普通の大手企業以上にはもらえると思います。金融や商社と比べると少ないと思います。

技術職 / 正社員 / 2019年入社

オリンパス株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

やりがいについて、自分が提案ささた機器が導入され、それが患者のQOLを向上させる点は誇りを持てる。

営業 / 正社員 / 2015年入社

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 会社概要 / オリンパス株式会社

会社名
オリンパス株式会社
フリガナ
オリンパス
業界
半導体・電子・電気機器
本社所在地
東京都八王子市石川町2951
代表者名
笹宏行
資本金
124,520,000,000円
従業員数
5000人
設立年月
1919年10月
企業概要
オリンパス株式会社(Olympus Corporation)の設立年月日は1919年(大正8年) 10月12日である。代表取締役社長執行役員は笹宏行である。
本社は東京都新宿区西新宿2-3-1新宿モノリスである。事業内容は精密機械器具の製造販売である。
資本金は1,245億円 (2016年3月31日現在)である。連結売上高は8,046億円 (2016年3月期)で、連結従業員数は33,336人 (2016年3月31日現在)である。また、オリンパスの売り上げの70%以上が医療事業で、 オリンパスの医療事業はオリンパス最大の事業分野である。診断・治療に貢献する消化器内視鏡、外科内視鏡などの内視鏡製品、周辺機器を提供。医療現場をトータルにサポートしている。

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