・休みは申告すれば、取りやすい。 ・有給消化のためにAnniversary休暇等の制度は上長は否定出来ない仕組み
エンドレスな仕事量なため自分の時間を捧げる以上に解決方法がありません。 また客先へ移動時間が往復6時間はよくあることで体力ともに疲弊します。交通事故を起こす人が圧倒的に多く、仕事をこなす上で時間管理能力をあげること以上に会社の営業の仕組に問題があると感じてます。以上のことからお勧めする会社ではないと感じます。それでも働きたいという方がいても、お勧めはしませんので他社を検討してみてください。以上
ワークイズライフです。 営業は残業時間が果てしなく多く 毎月夜遅くまで仕事をしております。 取引先と政策会議の際は、土日出社は もちろんのことです。忙しい理由は恐らく 全カテゴリーをひとりの営業担当がするためだと思われます
ワークイズライフを標榜している会社のため、体をすり減らして仕事をすることが当然の文化がある。これを急に変えようとしても、今までの仕事のやり方では十分に対応できないだろう。
有給は比較的とりやすいが、 勤務表は後から修正可能な為残業をしすぎる場合は修正を加える時がある。 基本的に残業代はみなし残業(20時間)の為大きな会議ある場合にしか残業代は入らない。 ワークライフバランスは社長がワークイズライフという言葉を掲げている為、言葉の通りです。 バランスなどございません。
少数精鋭を謳っていて積極的に人を増やそうともしていないので、一人あたりの業務量が多く残業が慢性化しております。有給は比較的個人の希望通りに取れますが年間２０日以上の土日出勤をするため、ワークライフバランスが取れているとは正直感じられておりません。
有給休暇、育児休暇等は比較的取得しやすい。残業に関しては、上司によるとは思われるが、基本的には定時で帰宅できる。業務の優先順位付け等が苦手な方や資料作成が遅い方は、残業している印象です。しかし、自分次第だとは思います。
残業代は100時間越えで土日もサービス出勤が当たり前 倒れたりうつ病になる人が続出しているので改善してほしい
自分が所属している部署によっても，開きはありまふが、連休などの長期休暇は比較的にどの部署であっても休んでいる人が多いかなとおまいます。また、海外出張が多い部署や国内出張が多い場所もあり、土曜に仕事に出るのは当たり前だと考えている方がいいと、おもいます。その分、休日出勤にはなるので、割り切れるので有れば良いかなと思います。ゆうきゅうとしては、だいたい年10日はほとんどどの年で取れているかなと思います。
残業は世間一般の基準からすると多いと感じます。ただ、世界的な市場で戦う企業であれば正直同程度のハードワークは強要すべきと感じます。大体45時間くらいは平均的に残業していました。ある程度仕事を頑張る覚悟は必要です。
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