同業種の中では悪くない。 ただし、ボーナスの割合が多いので、業績変動型。
残業した場合の夜飯補助がある。 ただし、住宅補助が1万程度なので、かなりきつい。
半導体商社としては勝ち組で、売上も右肩上がり。 ただし、半導体業界が利益の取れない構造になってきたので、iotのビジネス立ち上げが必至。
基本的には、一次は人事部、最終は部門のトップや配属先の部長以上クラスが行います。どちらかというと人物重視です。
研修については、年次に応じて全員が受けるような仕組みを開始しています。また、希望者だけが、参加できる研修もいくつかあり、それなりに力を入れているように感じます。
育休や産休をとっていらっしゃる女性は多いです。2回目という方も多々見受けられますので、そこはとても恵まれております。また、在宅ワークの取り組み運用を始めておりまして、働き方改革は男女含めて進んでいる印象がありめす。
グレードが上がると給料も上がる仕組み。同じグレードに留まると年功序列で上がり幅がどんどん減る。 手当は最小限で、住宅手当や家族手当はなし。 業績に応じてボーナスが割り当てられる原資の計算式が決まってる。
休みは比較的取りやすいが、休んでいる時も業務がどんどん溜まっているため、休み明けの作業が増える。 コロナ禍ではテレワークを導入しているため、多少残業が減った気がする。
役職付く前まではプロセス評価に重きが置かれる。年に数回上司と面談を行い、評価が決まる。 また、自分の業務内容を発表する機会が多く、たくさんの人の目に晒されるため上司の一存で評価が決まることはない。
福利厚生は最小限しかない。住宅補助、家族手当などは無い。 これらの補助は仕事へのパフォーマンスと関係ないと考えられてる。 リモートワークはコロナ初期にすぐ導入され、対応は早い。 副業は禁止されている。
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