バンドにより年収が決定している。年数％の昇給があるが、上り幅が小さいため昇格をしなければ大きくはあがらない。また、新卒と中途の場合では大きく給料の差があり、新卒は上がりにくく中途との差が非常に大きい。
特に魅力は感じない。前経営者のカリスマ性・手腕がたかったせいもあり少し見劣っており、事業スピードや意思決定がよくないように思える。
いい意味で男性女性を区別しない社風。 ただし、女性責任者が少なく上がるには厳しいのかと思う。
中間・期末での定量的な目標設定に対した評価を行う。上司との相性や裁量も大きいため機能していないケースも多い。
部門・部署によるがひどい部署だと日常茶飯事に残業がある。また、ワークホリック気味な人が多い印象
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
