株式会社CARTA HOLDINGS

部署によるところはありますが、残業時間も20〜30時間程度というところでしょうか。 勤怠管理は厳しいため（逆に好き勝手働けないですが）、ワークライフバランスは保たれております。 管理職になると残業という概念がなくなり、人によっては長時間労働になっていることもありますが、部署や時期によるかもしれません。 有給に関しては100%消化しないといけないため、取りやすいです。（消化しないと上司が指摘されるため、絶対な雰囲気です。） 長期連休などで海外旅行や、週に1回定期的に休んだりと好きなように休みもとれます。 家族の都合などで突発的に休む方と多いかと思いますが、周りも多くお互い様なので休みに関しては取りやすすぎると言っても過言ではありません。

技術的な成長したかったら、期待しないほうが良いと思います。 最近ローソン買収したので色々新規戦略が出てきているが、どうなるかは期待されています。

通信のインフラを持っていることは強み、ただそれが今後も強みになるのか、ある意味レガシーになるのかはこの会社の方針作りと外部環境に依存すると思う。 なお、サラリーマン社長や管理職が定期的に変わり自分の仕事をしている感を出すために意味のない組織再編や名前変更をしている現状からして、この会社にそのような方針を作ることができる力はないかもしれない。

年収は低めですが、生活に困らない程度はもらえます。 課長に昇進できなければ850万円くらいで頭打ちですので、お金よりもプライベートを優先したい人にオススメです。

部署によるところはありますが、残業時間も20〜30時間程度というところでしょうか。 勤怠管理は厳しいため（逆に好き勝手働けないですが）、ワークライフバランスは保たれております。 管理職になると残業という概念がなくなり、人によっては長時間労働になっていることもありますが、部署や時期によるかもしれません。 有給に関しては100%消化しないといけないため、取りやすいです。（消化しないと上司が指摘されるため、絶対な雰囲気です。） 長期連休などで海外旅行や、週に1回定期的に休んだりと好きなように休みもとれます。 家族の都合などで突発的に休む方と多いかと思いますが、周りも多くお互い様なので休みに関しては取りやすすぎると言っても過言ではありません。

技術的な成長したかったら、期待しないほうが良いと思います。 最近ローソン買収したので色々新規戦略が出てきているが、どうなるかは期待されています。

通信のインフラを持っていることは強み、ただそれが今後も強みになるのか、ある意味レガシーになるのかはこの会社の方針作りと外部環境に依存すると思う。 なお、サラリーマン社長や管理職が定期的に変わり自分の仕事をしている感を出すために意味のない組織再編や名前変更をしている現状からして、この会社にそのような方針を作ることができる力はないかもしれない。

年収は低めですが、生活に困らない程度はもらえます。 課長に昇進できなければ850万円くらいで頭打ちですので、お金よりもプライベートを優先したい人にオススメです。

大半の部署では、一年目はOJTチャーターの元で一緒に働く形。 研修については、受講できるオンライン講座が豊富で、やる気次第では知識を際限なく身につけることが可能。