トレーニング制度がしっかりしていて周りの先輩も助け合い文化通りちゃんとケアしてくれる。オンライントレーニングもしっかりしている
ノルマに対する達成率がシビアにみられます。その裏返しとして、ノルマを達成すれば、青天井でボーナスが出ます。 各営業が成功するために得られる支援が充実しています。従って、未達であったとしても、理不尽だと感じません。むしろ、達成できなかったら、自身の能力が足りなかったからだと、すがすがしい気持ちで結果を受け止められます。
Enablementの組織があり、教育は十分に受けることができる。 入社してからこれでもかというくらい、ロールプレイやイーラーニングなどたくさんやります。マネージャーや周囲の人からもたくさん学べます。 OHANAという文化があり、ハワイ語で家族という意味らしいですが、みんなで助け合う文化があり、自らヘルプを望めばみんな助けてくれます。
基本的にはマネージャーからの評価になる。教育はしっかりしており、自由に学習できる仕組みが整っている。買収企業に対するメッセージの出し方なども教育される。
営業の場合、結局はその年の実績により評価されるので、タイミングもかなり重要なファクターだと思ってます。
トレーニングのメニューが山のようにあり、どんなスキルも伸ばせるよう支援してくれる体制でした。
人事評価制度はブラックボックスな印象でした。営業部門の入社時研修体制は強力ですがそれ以外の部門についてはそれほど整っている印象はございません。
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