年俸制でボーナス比率は10%程度だったと思います。評価は俗人的な要素も強い印象です。昇格には他部門から複数の推薦者が必要なため、自部門だけでなくアカウントチームにおける営業との協業が重要となる印象でした。
アサインされる案件次第ですが、長時間労働に対する美徳はなく、定時後の打ち合わせは通常は少ないです。残業時間は30時間程度でした。有給休暇は任意に取得でき取りづらいといたったことは全くありませんでした。
リモート環境だったため快適に業務にあたれました。現在はオフィス出社比率が高まっているようです。 オフィス環境も軽食やソフトドリンク、カフェなどフリーですし、居室もきれいでとても快適です。
人事評価制度はブラックボックスな印象でした。営業部門の入社時研修体制は強力ですがそれ以外の部門についてはそれほど整っている印象はございません。
副業は限定的でした。基本NGだったかと思います。
女性の管理職も多く、性別で同グレード内での給与バランスに差が出ないようにグローバルで管理されており、毎年調整されている様でした。
CEOへの信頼は厚く、レイオフの際もフロントに立って従業員と向き合う姿勢は印象的でした。
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