数字さえやっていれば問題ないが、数字がいってないとトラッキングが激しい。基本はマネージャーとウィークリーで1ｏｎ1だが数字がいってないとデイリーで詰められる事もある事を覚悟した方が良い。 マネージャーにも依るがやり方進め方に口を挟んでくる人は少ない。相談すれば一緒に考えてくれる。
評価は、数字が全てだが、上司に気に入られることも必要。基本的に数字が人権だと思った方が良い。 教育はインサイドは充実しているが、外勤はあんまり無いと思った方が良い。
ベース 4、インセンティブ 6という比率。所得面で不満はない。営業なのであくまで実績次第ではあるがクライアントPCで強みも出せるため、全くもらえないということは考えづらくインセンティブも通年である程度もらえている。
ワークライフバランスはとりやすい。個人の裁量に任されており、お客さん、プロジェクトの調整をどうとっていくか次第。
女性の管理職も多く、女性が働きやすい環境は十分に整っている。産後の復職も問題なく受け入れる文化、社風がある。
インフラベンダーもしては圧倒的な存在ではあるが、クラウドファーストの時代において、今後は苦戦が強いられるのではないかと思われる。 メガクラウドとの協業、VMwareとの更なるシナジーが必要。
グローバルのCEOはカリスマで魅力は十分です。ただし、日本はグローバルの方針に大きく影響するため、日本法人の社長の影響力は未知数です。
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