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創業者の頃にあったリーダーシップはなく、 今はグループ統合の関係でTISの意向も大きいため 特に存在感はない。
内々で「富山最高！」と言い合っていても何も変わりません。 排他的な田舎組織では中途採用者も定着しません。 一番改革するべきは人事改革ではないでしょうか。
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