企業理念・ビジョン
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OLPと呼ばれる、社訓みたいなものが存在する。これだけ大きな会社で色んな人が集まる中、みんなが同じ方向を向けれているのは、OLPがあるからだと思う。ただ、日系的な働き方≒変に目立たずに苦い思いをみんなでするが当たり前にになっている中で、評価の時期には自分の業績をOLPに沿ってアピールしないと給料に反映されないのが、矛盾していて難しさを感じる。本社からそういう取り組みをするようトップダウンの指示をされるが、激務の中でそれが当たりまえではなかった社会で社会人を何年もしてきた人たちが居る限り、新卒採用や海外経験のある人、他業種出身の人を採用したところで、その人たちが排他されるだけで、会社の文化が変わっているようには見えない。取り込もうとしている人材の良さを生かすのではなく、彼らがこちら側に迎合することを待っている風潮がある限り、双方にとってストレスがかかる職場環境になってしまっていると思う。
