すくなくとも東京周辺の地域については、実際に自分が所属したわけではなく、一部お話だけ耳にしたということもありますが、女性社員のみなさんが、家庭と仕事を両立しながらいきいきと活躍されているような会社だと考えています。 特に、子育て中のみなさんについては、時間の融通が利くような仕組みが浸透しているなとはたから見ていて思います。全体的に働きやすい会社では無いでしょうか。また福利厚生と教育制度制度が充実していますから、入社後のキャリアアップ、スキルアップを考えている方にも魅力的な場となるように思います。 一方で女性の割合が比較的たかい会社ならではの職場の問題を聞くこともたびたびありますが、それはどこにでもあることに考えていますし、そのように受け止められる方でしたらまったく問題にはならない程度では無いかと思います。家庭の都合により今年の夏には退職予定ですが楽しく働けることができたといまは考えています。
着実に業務に向き合えば、業界平均より高いが、マネージャー職以上は忖度で出世が決まり納得感は社員の中でも薄い。
休みは圧倒的に取りやすく、年1回はリフレッシュ休暇という1週間の休暇が全社員に取る権利がある。 ただ、業務時間外もフリーアドレスの名の下に業務をする社員は多い。
部門によって大きく異なる。 部分最適に走る組織であるが故に、忙しいと勘違いしている社員も多い。 また、旧態然とした販売組織もイノベーションの妨げとなっており、その事業規模も大きいため、変革への道のりは遠い。 ただし、部門によるが若くから裁量が与えられるため、既存業務のあり方に変革を起こしたい方には最適だと思う。
新卒面接は人事、部門長、役員、社長面接があり、圧迫面接はない。 転職面接は課長クラスと社長面接がある。 いずれも自分のビジョンがあることが求められ、一般的に仕事ができる要員でも社長面接で切られることも多い。
やりがいはあります。 ただ、おすすめはできません 今時珍しい完全ノルマ型です。 ノルマが達成できないとお給料ゼロ。 しかも上司にはノルマを催促され お給料から自腹もしばしば 借金や貯金ゼロになり辞めていく 方が多いです。 私は入社する際に自分のお店が もてるという理由で入社しましたが どんなに頑張ってもそう短期間では かないません。 またネズミコウの様に下に誘うと 上司のお給料があがっていく システムになっているため上手く 勧誘されます。 将来どんな手を使ってでも お店を持ちたい方。既婚で旦那さんの 稼ぎだけで余裕な方などは 暇つぶし程度にいいのでは？ 一人暮らしの女性は 覚悟して入社してください。 ちなみに私は昼夜掛け持ちで 頑張っていました。 正直なところ辞めている方 何人かしっていますが、恐ろしいほど 辞めたあとのが笑顔が素敵になる 方健康になる方が多いです。 私は二度と働きません
メーカーの中では高めの印象です。 残業代によりますが、6年目が最も残業が多く、もう少しで700万に到達するところでした。 しかしながら、部署の環境にも影響します。 全ての場所で残業が許されているわけではありません。 私は時には70時間ほどの残業をしたこともありました。サービス残業等がなかったのは好印象です。 課長になると年収が1000万を超えるそうなので、世間的には、かなりもらっている方ではないかと思います。 しかしながら、課長になると、皆さんかなり忙しそうなので、あまり、人間的な生活をしているイメージがありません。 一方で、課長職試験には受かっているが、課長ではない人は、ベースの、給料が800万程です。 責任がなく、気楽に働いて、 高級取りなので、いいなぁと思います。 基本的に、40代以降で、一旦出世が止まった人が多いイメージです。 頑張っている若手からすると、目指すきはないし、 給料ばかりもらっているので、あまりいいイメージはありません。
有給休暇以外、勤続３年毎に５日間リフレッシュ休暇取得できます。 ワークライフバランスが充実している環境です。
働きがい 若手でも、意思や意欲があれば、新しい事に積極的にチャンレジさせてもらえます。 自分できちんと明確なキャリアビジョンを持ち、それを上司に伝えていくことで、目指すキャリアで開発できます。 成長、キャリア開発 会社として、若手や経営幹部を育成する目的の研修制度があり、それらに対して部署や上司も協力的です。しかし、これらの研修は全員が受けられるわけではないです。 そのため、自分で目指すキャリアがあるのであれば、自ら学び成長して行き、目指すキャリアを実現するという意欲が必要となります。
自分のスケージュールに合わせて、リモートワークができます。 部署により異なりますが、ほとんど週一回から三回の頻度です。
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